07 апреля 2020 10:18

07 апреля 2020 10:18

фото: Никита Песоцкий

Объективная оценка

Отлаженная система премирования стимулирует добросовестный и качественный труд

В 2019 году из лимита начальника Свердловской железной дороги поощрено 7,5 тыс. работников на общую сумму 77,4 млн руб. Каждый в среднем получил 10,3 тыс. руб.
Михаил Сазонов, начальник службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой СвЖД
Награждались представители региональных подразделений филиалов ОАО «РЖД», которые внесли наибольший вклад в обеспечение безопасности движения поездов и повышение эффективности предприятия. Выплаты производились по трём основным направлениям: в соответствии с положениями о дополнительном премировании, в качестве поощрения по итогам осмотров объектов инфраструктуры начальником железной дороги и как единовременные вознаграждения.
В прошлом году сумма выплат на дополнительное премирование составила 31 млн руб. Для выбора лучшего линейного участка и укрупнённой бригады (по одному от каждой дистанции пути) был составлен рейтинг, в котором учитывались несколько факторов. В их числе – улучшение динамики по событиям и отказам технических средств, балловая оценка и протяжённость участков с действующим ограничением скорости движения поездов. В соответствии с занятыми в рейтинге позициями поощрены 73 коллектива дистанций пути, вознаграждения удостоились 1315 человек на общую сумму 11,3 млн руб. На дополнительное премирование 71 человека, активно потрудившегося в составе узловых рабочих групп, выделено 2,7 млн руб.
Начиная с третьего квартала 2019 года в соответствии с положением о поощрении подводятся итоги деятельности машинистов-инструкторов эксплуатационных локомотивных депо на основе рейтинговой оценки. Занятую с начала года лидирующую позицию в выполнении задания по продолжительности затрат времени на поездку и удельных норм расхода электроэнергии (дизельного топлива) на тягу поездов сохранили 16 машинистов локомотивов. В том числе в эксплуатационных локомотивных депо Свердловск-Сортировочный – девять человек, Сургут – шесть, Серов-Сортировочный – один. Это свидетельствует об эффективной работе машинистов-инструкторов с закреплёнными за ними работниками локомотивных бригад. По итогам рейтинговой оценки за третий квартал 2019 года поощрены 24 машиниста-инструктора локомотивных бригад на сумму 500 тыс. руб. В шести эксплуатационных локомотивных депо (ТЧЭ-5, 7, 9, 12, 15, 17) присуждались все три призовых места.
Отмечу, что каждый квартал составляется рейтинг регионов железной дороги. За первые три места коллективам выплачивались премии в размере 250, 140 и 90 тыс. руб. соответственно. В прошедшем году призовые места трижды присуждались Сургутскому региону и дважды Пермскому. В общей сложности по данному положению выплачено 1,1 млн руб.
По итогам трудового соревнования комплексных диспетчерских смен 270 работникам выплачено 2,3 млн руб. По результатам весеннего и осеннего комиссионных осмотров поощрены 1048 человек на сумму 9,7 млн руб. В Пермском регионе таких работников 213, Екатеринбургском – 207, Тюменском – 235, Нижнетагильском – 233, Сургутском – 160.
Лимит начальника железной дороги позволяет эффективно решать производственные задачи. С этой целью ведётся постоянное совершенствование действующих положений о дополнительном премировании и разработка новых. Важно объективно оценивать вклад сотрудников и не оставлять незамеченным их усилия, направленные на повышение результативности работы предприятия.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31