14 октября 2019 12:15

Оценка результативности труда

На сети стартовала акция «Оцени свою работу». В соответствии с ней каждому работнику предлагается высказать своё мнение о том, каким должно быть премирование за добросовестный и эффективный труд и по каким показателям оно должно назначаться.
Как рассказал начальник службы организации и оплаты труда СвЖД Михаил Сазонов, текущая премия выплачивается ежемесячно (или ежеквартально) и зависит от выполнения стоящих перед структурным подразделением задач в целом и от индивидуальных показателей премирования конкретного работника или группы железнодорожников. Это основной вид материального поощрения за результативную деятельность.
Кроме этого, в филиалах ОАО «РЖД» в 2010 году введена корпоративная система премирования работников (КСПР). Почти 10 лет в неё вносились корректировки. Несмотря на принятые за этот период меры к улучшению КСПР, мониторинг результатов текущего премирования показывает: часть сотрудников компании не понимают основные принципы материальной мотивации труда, и, соответственно, это вызывает у них негативное восприятие. Для совершенствования КСПР работникам структурных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД» предлагается высказать предложения по показателям и размерам текущего премирования.
– При этом необходимо учесть: показатели премирования должны быть актуальны, подлежать учёту, достижимы и измеримы, – рассказал Михаил Артемьевич. – Это один из принципов КСПР, которого придерживаются в компании.
В ходе акции работникам СвЖД раздадут опросные листы для заполнения. При желании можно не указывать данные о себе. Представители «первичек» также будут задействованы в проведении акции «Оцени свою работу» и доводить до каждого цели и задачи мероприятия.
До конца июня ответственные в структурных подразделениях соберут опросные листы с ответами.
– Далее предложения рассмотрят в комиссиях по премированию и направят в филиалы ОАО «РЖД», – отметил Михаил Сазонов. – По совокупности ответов будут установлены объективные показатели премирования, наиболее полно отражающие результативность индивидуального труда и в целом работы предприятия. На основании ответов предстоит сформировать предложения по изменению показателей II и III уровней премии, её размеров, а также по режиму труда.
Итоги акции службы (отделы) организации и оплаты труда филиалов ОАО «РЖД» подведут в начале третьего квартала текущего года.
Владимир Андреев
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31