12 июля 2020 05:33

12 июля 2020 05:33

фото: архив редакции

Возможность для саморазвития

Александр Теслевич, заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам
– Александр Михайлович, в апреле на магистрали стартовал профессиональный конкурс руководителей и специалистов по управлению персоналом. Расскажите о нём.

– Конкурс является традиционным и, в соответствии с положением ОАО «РЖД», проводится один раз в два года. Он включает два этапа – региональный и сетевой. В этом году конкурс в рамках всей компании не проводится, но мы решили не нарушать эту традицию и провести его среди сотрудников кадрового блока структурных подразделений железной дороги, функциональных филиалов и ДЗО ОАО «РЖД» полигона Западно-Сибирской магистрали.

С 1 апреля начался сбор заявок на участие в конкурсе, а завершить его мы планируем 16 сентября – в День HR-менеджера в России.

– Какие основные задачи поставлены перед участниками конкурса?

– Текущая ситуация в стране – это серьёзный вызов для сотрудников кадровых подразделений. Необходимо обеспечить готовность коллективов к работе в новых условиях, своевременно информировать персонал обо всех изменениях, оказывать помощь в адаптации к ним и поддерживать благоприятный социально-психологический климат. В то же время необходимо выполнять текущие процессы на высоком уровне и находить возможности для повышения их эффективности.

Поэтому, организовывая конкурс, мы ставили перед собой задачи по выявлению потенциальных руководителей и специалистов кадрового блока, обладающих необходимыми компетенциями, способных внедрять и транслировать передовые практики в работе с персоналом.

– Каким образом будут решены эти задачи в рамках конкурса?

– Эти задачи будут решаться с помощью трёх конкурсных этапов, первые два из которых – тестовые. Участникам предстоит проверить свои профессиональные знания в области управления персоналом и трудового законодательства. В конце 2019 года утверждена модель профессиональных компетенций работников социально-кадрового блока ОАО «РЖД», которая состоит из 21 компетенции. Тестовые задания построены на основе требований данной модели. Таким образом, мы планируем подготовить всех сотрудников кадрового блока к дальнейшей оценке компетенций в соответствии с моделью.

Учитывая текущую ситуацию, тестирование будет проходить в онлайн-формате, и каждый участник сможет подключиться к прохождению теста со своего мобильного телефона (через приложение, используя пин-код, который будет направлен участникам накануне тестирования по электронной почте).

Третий этап конкурса – проектный. Участникам предстоит до конца июля оформить свои лучшие практические наработки и идеи в виде проекта и направить их для рассмотрения конкурсной комиссии. После завершения конкурса материалы будут доступны для всех специалистов, которые смогут перенять успешный опыт коллег. Преимущество будет отдано тем проектам, которые отвечают актуальным запросам компании, находятся в стадии реализации, могут быть легко внедрены и тиражированы.

– Когда станут известны имена победителей?

– Результаты тестовых этапов станут известны в середине июня и будут проанализированы. Те «узкие» области профессиональных знаний, по которым будет допущено наибольшее число ошибок, мы планируем более подробно обсудить на дистанционном вебинаре. В августе начнёт работу конкурсная комиссия по оценке проектов. Подведение итогов конкурса, повторюсь, мы планируем провести 16 сентября в День HR-менеджера в России. Лучшие специалисты будут награждены денежными премиями, им будет присвоен статус экспертов в сфере управления персоналом 2020 года. Конечно же, они станут кандидатами на включение в кадровый резерв. Приглашаю всех сотрудников социально-кадрового блока направить заявки на участие в конкурсе.

– Что можете пожелать участникам конкурса?

– Участникам хочу пожелать веры в собственные силы, стремления к победе и сохранять положительный настрой. Помнить, что во многом именно от вас сейчас зависит слаженная работа ваших коллективов. И какой бы ни был результат конкурса – это дополнительная возможность для саморазвития и поиска новых идей.
Беседовала Дарья Доротова
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30