25 февраля 2020 22:28

25 февраля 2020 22:28

фото: Пётр Гридин

По труду и выплаты

По итогам работы за 2018 год среднемесячная заработная плата работников структурных подразделений, расположенных в границах Куйбышевской железной дороги, составила 43205 руб. с ростом к прошлому году на 10%. Уровень зарплаты железнодорожников превышает среднюю заработную плату в Приволжском федеральном округе на 38%. Рост обеспечен как в связи с индексацией зарплаты, которая в компании проводилась 4 раза (в марте, октябре, ноябре и декабре), так и за счёт единовременных выплат – за рост производительности труда, обеспечение безопасности движения, побед в отраслевом соревновании и др.
Ольга Сафонова,
начальник отдела организации и оплаты труда Куйбышевской железной дороги

– Ольга Юрьевна, что нового в оплате труда будет в текущем году и какие выплаты ожидаются в ближайшее время?
– В первом квартале традиционно основные направления – это индексация заработной платы, выплата вознаграждения за безопасность движения, установление зональных надбавок для повышения конкурентоспособности заработной платы и надбавок лучшим работникам за классные звания. Кроме того, второй год подряд в компании будет произведена выплата единовременного поощрения за обеспечение темпов роста производительности труда.

– Как будет проводиться индексация в 2019 году?
– В соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017–2019 годы дважды: с 1 марта – на 2,9% и – с 1 октября – исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги за год. При этом если фактическая инфляция оказывается выше, в первом квартале проводится доиндексация. Так и в этот раз – из 2,9% доиндексация за 2018 год составляет 0,6%.

– Какие основные принципы и критерии единовременного поощрения за обеспечение темпов роста производительности труда. Что изменилось по сравнению с предыдущим годом?
– По сравнению с прошлым годом изменился охват работников. В этом году поощрение получат работники, непосредственно обеспечивающие производственный процесс, за исключением административно-управленческого штата. Такое решение принято руководством компании исходя из достигнутых результатов по росту производительности труда.

Так, по ОАО «РЖД» в 2017 году производительность труда выросла на 9,2%, а в 2018-м – только на 6,8%. По нашей дороге темпы роста также снизились – с 18% до 8,9%. Поэтому и сумма, выделенная на поощрение, обоснованно ниже, чем в прошлом году. В среднем на одного работника она составит около 4,5 тыс. руб.

В остальном критерии поощрения аналогичны прошлогодним. Размер поощрения зависит не от разряда или тарифной ставки, а от фактически отработанного времени конкретным работником за период. Не имеют права на поощрение работники при наличии дисциплинарного взыскания, а если оно снято до 31 декабря 2018 года, то размер снижается до 50%.

Отдельным работникам, обеспечившим наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда, размер премии может быть увеличен – по решению комиссии и в пределах выделенных средств. Комиссия по вопросам премирования в структурных подразделениях постоянно действующая. В её состав входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственно-финансовой деятельности, а также представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций.

– Вознаграждение за обеспечение безопасности движения является одним из самых важных для работников, непосредственно обеспечивающих перевозочный процесс. Как будет производиться премирование в этом году?
– Действительно, это вознаграждение значимо как для стимулирования работников на повышение уровня безопасности движения, так и по размеру.

На цели премирования в этом году по Куйбышевской железной дороге выделено 188 млн руб. – почти на 30 млн руб. больше, чем в прошлом году. Сумма на одного человека составит в среднем более 23 тыс. руб. При этом, согласно положению, размер вознаграждения не может быть меньше месячной тарифной ставки (должностного оклада), а значит, по ведущим профессиям – машиниста, электромеханика, дежурного по станции – размер премии будет ещё выше. Кроме того, структурным подразделениям, получившим «Сертификат соответствия по обеспечению гарантированной безопасности и надёжности перевозочного процесса», сумма выделенных средств была увеличена на 30%. На дороге 25 таких подразделений – в дирекциях тяги, управления движением, инфраструктуры, энергообеспечения, связи, моторвагонного подвижного состава и железнодорожных вокзалов.

К сожалению, 14 структурных подразделений не имеют права на вознаграждение из-за допущенных событий по безопасности движения. Среди них 8 предприятий Дирекции инфраструктуры, 5 эксплуатационных локомотивных депо и одно – в Дирекции управления движением.

Важно понимать, что вознаграждение выплачивается только тем, кто вносит наибольший вклад в обеспечение безаварийной работы.

– Лучших работников также определяет комиссия?
– Да, безусловно. Но при этом для повышения объективности в отборе кандидатур, в 2018 году реализован механизм автоматизированного подведения итогов рейтинга среди работников. В течение года в автоматизированной системе формируются критерии оценки деятельности по каждому работнику, учитываются допущенные нарушения. По итогам каждого квартала формируется отчёт с отражением набранных баллов работником, таким образом, принципы отбора стали гласными и объективными.

– Ольга Юрьевна, Вы упомянули про зональные надбавки. Кому и на каких условиях они устанавливаются?
– С 2015 года в ОАО «РЖД» действует механизм «точечного» регулирования заработной платы с учётом региональных особенностей рынка труда. В регионах, проблемных по укомплектованию кадрами, с высокой текучестью кадров, для повышения конкурентоспособности зарплаты могут быть установлены зональные надбавки. На эти цели по Куйбышевской железной дороге с 2015 по 2018 годы дополнительно было выделено почти 304 млн руб. Надбавки в размере до 60% тарифной ставки установлены монтёрам, бригадирам пути, электромонтёрам контактной сети, составителям поездов, осмотрщикам вагонов и другим профессиям в Самарской, Пензенской, Ульяновской областях, республиках Татарстан и Башкортостан. Надбавки устанавливаются на год, в феврале–марте по решению комиссии ОАО «РЖД», так что в ближайшее время они будут установлены на 2019 год.

Получить разъяснения любой работник может у инженера по организации и нормированию труда своего предприятия, региональных дирекций или же обратившись с вопросом на сайт отдела организации и оплаты труда дороги.
Беседовала Лана Новицкая
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31