- При этом приоритетной составляющей социального благополучия по-прежнему остаётся заработная плата, - подчеркнул профсоюзный лидер. - Но её уровень был таким, что привёл к снижению конкурентоспособности ряда железнодорожных профессий на региональных рынках труда.
"/> Рудименты прошлого на фоне успехов | Красноярский железнодорожник | Газета от 20080808 | 12 полоса
01 июня 2020 23:43

01 июня 2020 23:43

Рудименты прошлого на фоне успехов

Председатель дорпрофсожа Виктор Гордиенко привёл такие цифры: на реализацию колдоговора в первом полугодии израсходовано 1 млрд. 128 млн. рублей, а соцпакет составил 52 тысячи рублей (самый высокий в ОАО "РЖД").
- При этом приоритетной составляющей социального благополучия по-прежнему остаётся заработная плата, - подчеркнул профсоюзный лидер. - Но её уровень был таким, что привёл к снижению конкурентоспособности ряда железнодорожных профессий на региональных рынках труда.

Председатель дорпрофсожа Виктор Гордиенко привёл такие цифры: на реализацию колдоговора в первом полугодии израсходовано 1 млрд. 128 млн. рублей, а соцпакет составил 52 тысячи рублей (самый высокий в ОАО "РЖД").

 

 - При этом приоритетной составляющей социального благополучия по-прежнему остаётся заработная плата, - подчеркнул профсоюзный лидер. - Но её уровень был таким, что привёл к снижению конкурентоспособности ряда железнодорожных профессий на региональных рынках труда. Руководство компании приняло меры, и в течение шести месяцев средний уровень зарплаты на дороге вырос на 23% (к аналогичному периоду прошлого года), составив в основной деятельности почти 25 тысяч рублей. В июле зарплата увеличилась ещё на 10%...

 

 - И всё же мы не достигли позиций, когда по этому важному показателю занимали 7 - 8 места среди ведущих отраслей края. Не можем пока подняться выше 10-го, - отметил Гордиенко. - Кроме того, на магистрали всё ещё наблюдаются рудименты прошлого, когда рост оплаты труда одних осуществляется за счёт других. С этим профсоюз не будет мириться.

 Профсоюзный лидер акцентировал внимание собравшихся на размере премиальных у специалистов. Стимулирование их труда находится в прямой зависимости от размера фонда оплаты. Самая высокая премия - 10% должностного оклада - не выплачивалась ни разу, люди получают не более 3 - 5%. Сэкономленные средства - "неприкосновенный запас" на случай перерасхода фонда.

 

- Проблема эта возникла не сегодня, но не решена до сих пор. А куда, позвольте спросить, смотрят председатели профкомов, которые обязаны согласовывать положения о премировании? - Виктор Гордиенко не скрывал эмоций. - Профкомам нужно учиться грамотно использовать свои права.

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30