"/> Коллективный договор | Красноярский железнодорожник | Газета от 20080201 | 999 полоса
11 августа 2020 13:41

11 августа 2020 13:41

Коллективный договор

Коллективный договор Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" (далее - Колдоговор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на Красноярской железной дороге - филиале открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\" (далее - Дорога), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей. Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным общест- вом \"Российские железные дороги\" и работающие на Красноярской железной дороге.
Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" на 2008 - 2010 годы
(Печатается в сокращении)
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Коллективный договор Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" (далее - Колдоговор) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на Красноярской железной дороге - филиале открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\" (далее - Дорога), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом \"Российские железные дороги\" и работающие на Красноярской железной дороге.

Работодатель - начальник дороги, являющийся представителем Компании - открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\".

Представитель Работников - первичная профсоюзная организация Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" (далее - Дорпрофсож).

Красноярская железная дорога - обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к Уставу Компании, утверждённому постановлением правительства Российской Федерации от 19.09.2003 г. № 585.

Неработающие пенсионеры - лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) с Дороги или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО \"РЖД\", а также действующих в них организаций Дорпрофсожа.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Колдоговором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:

- филиалов и структурных подразделений Дороги, имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;

- ведомственной охраны (военизированной охраны) - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;

- центров санитарно-эпидемиологического контроля - структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ \"Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту\".

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1. В сфере трудовых отношений
3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.

3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Дороги, Дорпрофсожа и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.

3.1.3. Информировать Работников и органы Дорпрофсожа о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Дороги, Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.

3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определённое Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Колдоговором.

3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Дорогой в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Колдоговором.

3.1.6. Привлекать на работу на Дорогу иностранную рабочую силу с учётом мнения соответствующего выборного органа Дорпрофсожа.

3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании предоставленных ими документов, подтверждающих их оплату.

3.1.8. Обеспечивать выдачу за счёт средств Дороги форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых её ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно согласно перечню, утверждённому с учётом мнения соответствующего выборного органа Дорпрофсожа.
3.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\", утверждённым 20 апреля 2007 г. № 2034 (Приложение № 1), вносимыми в него дополнениями, изменениями, а также иными нормативными актами по оплате труда, принятыми Дорогой в установленном порядке.

Минимальный размер заработной платы на Дороге не может быть ниже установленного в ОАО \"РЖД\".

3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников в порядке, предусмотренном Коллективным договором открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\" на 2008 - 2010 гг., и размерах, определённых Компанией на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчётным.

3.2.3. Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:

- для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера зар аботной платы в Компании;

- для служащих - должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера заработной платы в Компании;

- для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учётом индексации, объявленной в Компании.

3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.

3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц.

Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учётом отработанного времени 25 числа текущего месяца, окончательный расчёт - 20 числа следующего месяца. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2.6. Обеспечивать применение единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учётом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения.

3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников Дороги, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утверждённым приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

3.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов за два дня и 120 часов в год.

3.2.9. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, работа даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;

- Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утверждённым Дорогой с учётом мнения Дорпрофсожа, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днём определяется Коллективным договором (Приложение № 2).

- Работникам, работающим:

а) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;

б) в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации \"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях\", - 8 календарных дней.

3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребёнка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

3.2.11. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.12. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

Выплату вознаграждения с часовыми тарифными ставками производить Работникам, работающим по графику 5-дневной рабочей недели (с ежедневным выходом). При работе на неполной ставке производить соответствующую корректировку установленной суммы.
В случае отсутствия работника в период нерабочих праздничных дней по причине учебного отпуска и в других случаях, когда средний заработок сохраняется за работником в нерабочие праздничные дни, вознаграждение не выплачивается.
3.2.13. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Компании.
3.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
3.4.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники, награждённые знаком \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\" (приказами министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО \"РЖД\" - знаком \"Почётный железнодорожник\", знаком (значком) \"Почётному железнодорожнику\"), пользуются в соответствии с Положением о знаке \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\" правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учёбы) и до места лечения и обратно.

Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах Дороги.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребёнку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребёнку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учёбы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на сумм арное расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией.

Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Колдоговором, определяется Компанией по согласованию с Роспрофжелом.

3.4.2. Работникам, проживающим в районах, приравненным к местностям Крайнего Севера, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесённых расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.

При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость проезда определяется от (до) ближайшей к пункту отправления (прибытия) авиатранспорта железнодорожной станции.

3.4.3. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, информировать об этом профсоюзный комитет первичной профорганизации.

3.4.4. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников в течение двух лет после увольнения за Работником сохраняется право пользования услугами детских образовательных и лечебных учреждений Дороги.
3.5. В сфере улучшения условий и охраны труда
3.5.1. Обеспечивать на Дороге выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

3.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента сумм эксплуатационных расходов Дороги без учёта затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами структурных подразделений, согласованными с профсоюзными комитетами.

Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Дорпрофсожа.

3.5.3. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на её основе план мероприятий по улучшению условий труда.

Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, согласованному с Дорпрофсожем.

3.5.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.

Устанавливать в Коллективном договоре нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, с учётом мнения Дорпрофсожа и финансово-экономического положения Дороги (Приложение № 5).

3.5.5. В соответствии с установленным порядком, обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учётом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также выдачу отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды двух комплектов спецодежды с удвоенным сроком носки.

3.5.6. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном правительством Российской Федерации.

3.5.7. Обеспечить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов бесплатно Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в порядке, определяемом правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ СВЕРХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4.1. В сфере трудовых отношений
4.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании.

4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности структурного подразделения Компании, расположенного в другой местности.

4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учётом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

4.1.5. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно, в соответствии с Законом Российской Федерации \"О занятости населения в Российской Федерации\", по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО \"РЖД\", утверждённому распоряжением ОАО \"РЖД\" от 28 декабря 2006 г. № 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Колдоговора;

б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный на Дороге и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах \"а\" и \"б\" настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работнико в, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Дороги от трудоустройства в нём на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный на Дороге и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

4.1.6. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.

4.1.7. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, с учётом их квалификации.

4.1.8. Создавать при необходимости в связи с реформированием Дороги, проведением структурных преобразований кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня.

4.1.9. Работникам, связанным с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим медицинскую комиссию в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утверждённым приказом МПС России от 29 марта 1999 г. № 6Ц, и приказом Минтранса России от 28 марта 2007 г. № 36 \"Об утверждении перечня профессий работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам\", производить на период переподготовки на производстве или в отраслевых учебных центрах и заведениях подготовки кадров оплату по тарифу (окладу), но не более 6 месяцев.

4.1.10. Сохранять рабочие места за работниками предпенсионного возраста, которым до наступления возраста для назначения пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях выхода на пенсию, осталось два и менее года и отработавших на производстве: 18 лет - женщины, 23 года - мужчины. Работников Дороги в течение года до наступления пенсионного возраста и одиноких матерей обеспечить возможностью работы в полном режиме рабочего времени.
4.2. В сфере оплаты, нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха
4.2.1. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Дороги. Обеспечивать конкурентоспособность заработной платы Работников Дороги на рынке труда.
Изменение условий оплаты труда производить с предупреждением Работников об изменении существенных условий труда не менее чем за 2 месяца.

4.2.2. Осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО \"РЖД\" для служебных командировок длительностью до 10 дней.

4.2.3. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтёрам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приёмосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении). Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учёта рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении) 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени.

4.2.4. Включать в рабочее время следование от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчёта 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если: Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

4.2.5. Начальник отделения железной дороги устанавливает по каждому пункту явки локомотивных бригад с учётом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа филиала Дорпрофсожа предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более 2 часов, по истечении которого запрещается отправлять её в поездку.

4.2.6. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками путевых машинных станций и машинистов железнодорожно-строительных машин дистанций пути в период летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединять к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки.

4.2.7. Возмещать расходы работникам при поездках продолжительностью более суток для несения дежурств и выполнения работ на участках обслуживания в размере установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных командировках за каждый календарный день поездки.

4.2.8. Возмещать расходы машинистам и помощникам машинистов локомотивов в поездном движении с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку (туда и обратно) продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным в ОАО \"РЖД\" для служебных командировок длительностью до 10 дней. При продолжительности поездки (туда и обратно) более 24 часов в размере норм суточных за двое суток.

4.2.9. Возмещать расходы работникам, работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, при затратах времени на проезд и ожидание отправления 4 часа и более за пределами установленной продолжительности смены (рабочего дня), в размере установленных в Российской Федерации норм суточных.
4.3. В сфере развития кадрового потенциала
4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.

4.3.2. Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.

4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключёнными договорами, в том числе выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся на Дорогу после увольнения с военной службы по призыву.

4.3.4. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищённость, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.

4.3.5. Проводить техническую учёбу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчёта часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.

4.3.6. Обеспечивать на основании соответствующих договоров студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования железнодорожного транспорта оплачиваемыми рабочими местами и условиями для прохождения производственной практики.

4.3.7. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Дороги в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учёбы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год.

4.3.8. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО \"РЖД\", утверждённым ОАО \"РЖД\" 23 декабря 2005 г. № 1295.

4.3.14. В целях обеспечения устойчивого производственно-технологического процесса работы Дороги и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утверждённому плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО \"РЖД\" на 2005 - 2007 годы и на период до 2010 года.

4.3.15. Обеспечить перевозку детей железнодорожников, проживающих на железнодорожных станциях, где нет образовательных школ, в школы, находящиеся в другой местности.

4.3.16. Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению не по месту проживания, частично компенсировать расходы за аренду жилья.
4.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей
4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из структурных подразделений Дороги впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы на Дороге и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

- от 5 до 10 лет - месячный заработок;

- от 10 до 20 (для мужчин) и от 10 до 15 (для женщин) - двухмесячный заработок;

- от 20 до 25 (для мужчин) и от 15 до 20 (для женщин) - трёхмесячный заработок;

- от 25 до 30 (для мужчин) и от 20 до 25 (для женщин) - четырёхмесячный заработок;

- от 30 до 35 (для мужчин) и от 25 до 30 (для женщин) - пятимесячный заработок;

- свыше 35 (для мужчин) и свыше 30 (для женщин) - шестимесячный заработок.

Работникам, награждённым знаком \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\" (приказами министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО \"РЖД\" - знаком \"Почётный железнодорожник\", знаком (значком) \"Почётному железнодорожнику\") или имеющим звание \"Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей\", размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта и получившие единовременное поощрение, при увольнении в дальнейшем с Дороги не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работника по инвалидности, согласно ст. 80, п. 5, ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно Положению № 3.

4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров заработной платы в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путёвок на лечение по медицинским показаниям).

4.4.4. Обеспечивать функционирование социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства согласно порядку, установленному на Дороге.

Вывод объектов социальной сферы Дороги производить с учётом мнения соответствующего выборного органа Дорпрофсожа.

4.4.5. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жильё в собственность и состоящим на учёте для её оказания по месту работы.

Компенсировать расходы по аренде жилья молодым специалистам на период действия статуса молодых специалистов.

4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд \"Благосостояние\" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО \"РЖД\", утверждённым распоряжением ОАО \"РЖД\" от 28 декабря 2006 г. № 2580р.

4.4.7. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива и порядке компенсации расходов, связанных с его приобретением на Красноярской железной дороге - филиале ОАО \"РЖД\".

4.4.8. Обеспечивать:

- торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание, питание на производстве, в соответствии с утверждёнными начальником дороги и согласованными Дорпрофсожем перечнями объектов торговли и общественного питания;

- содержание и работу столовых на производстве;

- организацию горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания Работников, занятых на ремонте пути в \"окна\" продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьёй 7 Федерального закона \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\" при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьёй 11 указанного Федерального закона.

Каждому ребёнку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера заработной платы в Российской Федерации.

4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Дороги или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-й степени) - 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени) - 0,5 годового заработка Работника, 3 группы (ограничение 1-й степени) - 0,25 годового заработка Работника с учётом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьёй 11 Федерального закона \"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний\", за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянени я.

4.4.11. Обеспечивать медицинской помощью:

- Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения Дороги в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

- членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители (при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения Дороги в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.

4.4.12. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).

4.4.13. Осуществлять оздоровление Работников, выборных и штатных работников Дорпрофсожа, членов их семей путём санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным на Дороге порядком.

Санаторно-курортное и реабилитационное лечение Работников проводить только при наличии медицинских показаний и соответствующего заключения врача.

4.4.19. Оказывать материальную помощь семьям умерших Работников в размере 10 минимальных размеров заработной платы в Российской Федерации, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое) в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение.

4.4.20. При составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков учитывать преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства и других лиц, чьё право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

4.4.21. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребёнка, регистрации брака (в том числе детей). Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

4.4.22. Предоставлять Работникам дни (не более трёх) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

4.4.23. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день - 1 сентября без сохранения заработной платы.

4.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров заработной платы в Российской Федерации на каждого новорождённого.

4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.

4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера заработной платы в Российской Федерации. Выплата производится, начиная с месячного до трёхлетнего возраста.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.4.27. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Дороги детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

4.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.

4.4.29. Оказывать материальную помощь Работникам при возникновении экстремальных, семейных, личных обстоятельств оплатой за лечение, дорогостоящие лекарства, пожары, стихийные бедствия и т.д. в размерах, установленных решением дорожной Социальной комиссии.

4.4.30. Оказывать единовременную денежную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую приняты на Дорогу, при возвращении уволенным в запас военнослужащим по призыву, если до призыва они являлись Работниками ОАО \"РЖД\".
4.6. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Колдоговором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера на Дороге или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО \"РЖД\", а также в организациях Дорпрофсожа, действующих в этих организациях, применительно к:

- пункту 4.6.2 - 20 лет;

- пункту 4.6.4 - 15 лет;

- пунктам 4.6.5, 4.6.7 - 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 Колдоговора.

4.6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или на проезд в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.

Неработающие пенсионеры, награждённые знаком \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\" (приказами министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО \"РЖД\" - знаком \"Почётный железнодорожник\", знаком (значком) \"Почётному железнодорожнику\"), пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\".

4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награждённым орденом Славы трёх степеней, орденом Трудовой Славы трёх степеней, Героям Социалистического Труда в размере трёх минимальных размеров заработной платы в Российской Федерации через Благотворительный фонд \"Почёт\".

4.6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г., не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд \"Почёт\" и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Неработающим пенсионерам, награждённым знаком \"Почётный железнодорожник ОАО \"Российские железные дороги\" (приказами министра путей сообщения СССР, Российс кой Федерации или президента ОАО \"РЖД\" - знаками \"Почётный железнодорожник\", \"Почётному железнодорожнику\"), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается через Благотворительный фонд \"Почёт\" дополнительная ежемесячная материальная помощь в размере, установленном в ОАО \"РЖД\".

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской, Эстонской Республики, награждённых знаком \"Почётный железнодорожник\" (\"Почётному железнодорожнику\") в соответствии с Соглашением о награждении знаком \"Почётный железнодорожник\" и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Эстонской Республики, награждённым этим знаком.

4.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Дороги в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также предоставлять дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объёмом заказа Компании на такие услуги (с учётом очерёдности предоставления медицинской помощи).

4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в соответствии с Правилами выдачи бытового топлива.

4.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счёт средств Дороги услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО \"РЖД\", а при их отсутствии - в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера, в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, оказывать материальную помощь его семье в размере трёх минимальных размеров заработной платы в Российской Федерации. Выплата производится за счёт прочих расходов Дороги через структурное подразделение, откуда ушёл пенсионер на пенсию, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое).

В случае смерти работников и неработающих пенсионеров, не имеющих родственников, структурным подразделениям организовать проведение похорон и относить затраты в размере до 30 тыс. руб. на прочие расходы структурного подразделения.

Работнику или неработающему пенсионеру, ушедшему на пенсию с предприятия Дороги, в случае смерти его близкого родственника (муж, жена, отец, мать, дочь, сын), не работающего на Дороге или не состоящего на учёте в советах ветеранов ОАО \"РЖД\", оказывается материальная помощь в размере минимальной заработной платы в Российской Федерации, установленной на момент события. Помощь оказывается одному из родственников на основании справки о смерти с отметкой на обратной стороне о выдаче денег.

4.6.9. Оказывать содействие советам ветеранов Дороги в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, а для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров - автотранспорт.

В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Дороги в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учёте ветеранов средства в следующих размерах:

- до 300 ветеранов - 500 рублей;

- от 301 до 500 ветеранов - 800 рублей;

- от 501 до 700 ветеранов - 1100 рублей;

- от 701 до 1000 ветеранов - 1700 рублей;

- более 1000 ветеранов - 2500 рублей;

- председателям советов ветеранов отделений Красноярской железной дороги - 3500 рублей;

- председателю дорожного совета ветеранов Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" - 5000 рублей.

Осуществлять через Благотворительный фонд \"Почёт\" ежемесячно перечисление денежных средств на поддержку деятельности советов ветеранов в порядке, установленном Компанией.

4.6.10. Осуществлять оздоровление неработающих пенсионеров в санаториях, пансионатах, дорожном \"Центре реабилитации локомотивных бригад\" в соответствии с порядком распределения путёвок, установленным Дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.

4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь к Дню Победы на условиях, определённых Дорогой.

4.6.12. Неработающим пенсионерам выплачивается материальная помощь в связи:

- с юбилейной датой 60, 70, 75, 80, 85 и т.д. в размере 1500 руб.;

- с Днём железнодорожника;

- с Международным днём пожилых людей;

- а также участникам ВОВ и труженикам тыла по случаю празднования Дня Победы в Великой Отечественной войне.

Размер выплат устанавливается указаниями начальника дороги по согласованию с Дорпрофсожем.

4.6.13. Неработающим пенсионерам, имеющим звание \"Почётный работник Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\", оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь и устанавливаются другие льготы в соответствии с Положением о звании \"Почётный работник Красноярской железной дороги - филиала ОАО \"РЖД\" (Приложение № 4).

4.6.14. Неработающим пенсионерам, в том числе участникам ВОВ, труженикам тыла, оказывать материальную помощь при возникновении экстремальных, жизненных ситуаций при обращении их в Дорожную социальную комиссию. В случае, если требуется материальная помощь свыше 10 тыс. рублей, по решению Дорожной социальной комиссии направляется ходатайство об её оказании в ОАО \"РЖД\".

4.6.15. Оказывать выборным и штатным работникам Дорпрофсожа, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оставившим работу в связи с уходом на пенсию из профсоюзного органа, ежемесячную материальную помощь через Благотворительный фонд \"Почёт\" в установленном порядке.
Владимир Рейнгардт,
начальник Красноярской железной дороги - филиала
открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\"
Виктор Гордиенко,
председатель первичной профсоюзной организации
Красноярской железной дороги - филиала открытого акционерного общества \"Российские железные дороги\"
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29