17 января 2020 16:34

17 января 2020 16:34

фото: Дарья Кот

Новые технологии для лучших компетенций

В Красноярской дирекции управления движением прошёл цикл мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры молодых профессионалов и совершенствование работы с персоналом.
Слёт молодых сотрудников, которые в этом году пришли работать в дирекцию после окончания учёбы, состоялся 2 декабря и ускорил их адаптацию.

В мероприятии приняли участие руководители дирекции и представители молодёжного совета. Они объяснили начинающим работникам их права и обязанности, а также рассказали о корпоративном социальном пакете, который предусматривает ряд льгот и дополнительных выплат. Молодёжь задавала вопросы и получала исчерпываюшие ответы. Ярким событием слёта стал тренинг на проработку коммуникативных навыков.

В течение двух дней, 3–4 декабря молодые руководители железнодорожных станций, которые проработали менее года, участвовали в семинаре. Мероприятие было нацелено на развитие их профессиональных и корпоративных компетенций. Работа с 30 начальниками станций дороги позволила найти практические решения проблемных вопросов и способствовала росту корпоративной культуры молодых управленцев.

Также в дирекции провели семинар «Рекрутмент: находим лучших» для руководителей и специалистов кадрового блока.

– В условиях конкуренции побеждают те работодатели, которые способствуют профессиональному развитию персонала, а также проводят обучение своих HR-специалистов, внедряя новые технологии в этой сфере, – сказала заместитель начальника дирекции управления движением по кадрам и социальным вопросам Татьяна Елистратова.
Марина Иванова

Элемент не найден!