28 октября 2021 23:41

28 октября 2021 23:41

фото: Юлия Супрун

Кадровые решения

На Приволжской железной дороге названы лучшие работники в сфере управления персоналом

В Управлении Приволжской железной дороги 27 августа чествовали победителей и призёров регионального этапа профессионального конкурса в области управления персоналом. Ими стали шесть человек.
Путь к почётному пьедесталу был непростым. Мероприятие в этом году проводится впервые и состоит из двух этапов. Первый – региональный. Он длился с мая по август и включал четыре тура. От приволжан поступила 81 заявка на участие. Это лучший результат на сети дорог.

Сначала конкурсантам нужно было представить жюри индивидуальные анкеты и видеоэссе на тему «Моё будущее в HR». Затем они прошли тестирование на оценку профессиональных компетенций. Вопросы и задания были унифицированными для всех конкурсантов сети. Наибольшее количество баллов по итогам отборочных туров набрал 21 представитель кадрового блока Приволжской магистрали. Они прошли в третий тур, став участниками образовательной программы, разработанной экспертами нашей дороги. Она включала цикл тренингов и семинаров, направленных на развитие стрессоустойчивости, навыков эффективных коммуникаций, выступления перед аудиторией и ряд других мастер-классов. Знания конкурсанты-руководители закрепили на управленческих по­единках, специалисты – при выполнении практических кейсов.

Одиннадцать финалистов представили 20 августа свои проекты членам комиссии. Каждому из них нужно было защитить концепт-идею, направленную на развитие человеческого капитала. Комиссия оценивала актуальность, содержательность и тиражируемость каждого проекта. Учитывался также формат подачи материала.

По итогам регионального этапа профессионального конкурса лидером среди руководителей кад­рового блока стала заместитель начальника Саратовского центра организации работы железнодорожных станций по кадрам Наталия Самойлова. Она набрала 93,8 балла.

– Тема моего проекта – «Автоматизация процесса оформления стажировки работников в системе ЕК АСУТР». Его создание обусловлено необходимостью заменить ручное заполнение документации автоматизированным. Это позволит оптимизировать трудовые ресурсы. Если сегодня на выполнение данной операции специалисты тратят 135 часов рабочего времени в год, то автоматизация сократит временные потери в 3,7 раза, – поясняет Наталия Самойлова. – Кроме прочего, она увеличит активность пользователей на сервисном портале, что является одной из приоритетных задач кад­ровой политики. Повысится также качество работы во всех направлениях кадровой деятельности. Проект призван облегчить труд специалистов холдинга, поскольку система наставничества применяется на всей сети. И разрабатывался он не столько как демонстрационный, сколько как практический материал. Победа для меня стала неожиданностью, она не являлась самоцелью. Участие в конкурсе я рассматривала как возможность провести самооценку и выявить зоны роста.

Второе место занял начальник сектора реализации корпоративной жилищной политики службы управления персоналом (НОК) Алексей Котов с проектом «Система контроля утечки воды». Его результат – 75,9 балла. Замкнул тройку лидеров заместитель начальника Приволжской дирекции по ремонту тягового подвижного состава (по кадрам и социальным вопросам) Андрей Трусенко, набравший 73,2 балла. Он подготовил концепт-идею «Методология развития руководителей среднего звена из числа рабочих и специалистов».

Победителем среди специалистов кадрового блока стала ведущий специалист по управлению персоналом Центра передовых технологий управления персоналом Мария Молдаван.

– Моя концепт-идея направлена на создание электронно-цифровой платформы, которая поможет вновь назначенному руководителю своевременно проходить этапы адаптации в течение первых ста дней с момента назначения на должность. Платформа должна содержать ссылки на основные документы по должности и подразделению, алгоритмы по взаимодействию с персоналом компании, календарь необходимых мероприятий, ссылки на литературу и курсы Системы дистанционного обучения. Её можно оформить в виде модуля на Сервисном портале работника ОАО «РЖД» или сделать отдельным мобильным приложением, – рассказывает Мария Молдаван. – На конкурс я шла, чтобы проверить уровень своих компетенций. Ведь только в конкурентной борьбе понимаешь, в чём твоё преимущество перед соперником, а в чём превосходит он. С этим пониманием я шаг за шагом шла к победе. Значимую роль сыграли мой 15-летний опыт работы в HR-сфере различных отраслей: коммерческой, телекоммуникационной, банковской, железнодорожной, а также поддержка коллег.

В ходе отборочных этапов Мария Молдаван набрала 85,4 балла. С разницей в 5,1 балла второе место заняла ведущий специалист по управлению персонала Центра передовых технологий управления персоналом Александра Ланцберг. Для защиты она выбрала тему «Перевод без переезда». На третьей строчке – ведущий специалист по управлению персоналом Центра оценки, монито­ринга персонала и молодёжной политики Приволжской железной дороги Алёна Любимова. Она выступала с концепт-идеей «Soft-Skills СПРИНТ: проект микрообучения корпоративным компетенциям». Её результат – 77,4 балла.

– Конкурс позволил определить уровень знаний специалистов в области управления персоналом. В целом он у приволжан оказался достаточно высоким. У многих концепт-идей уже на стадии защиты очевидно рациональное зерно, поэтому они приняты для последующей доработки и внедрения на Приволжской магистрали. Не исключено, что данные проектные решения будут тиражированы по сети, – комментирует начальник службы управления персоналом Приволжской железной дороги Мария Ворона.

Лидеров регионального этапа поздравил начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев. Он отметил высокий уровень профессионализма сотрудников социально-кадрового блока полигона Приволжской магистрали. Победители и призёры поощрены именными плакетками, денежными премиями и ценными подарками. Лучшие HR-специалисты представят железную дорогу на центральном этапе конкурса в Москве. Он пройдёт в начале следующего года.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, друзья! https://t.me/Gudokru

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене».



Татьяна Волченко
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30