23 октября 2021 14:44

23 октября 2021 14:44

фото: Алексей Белых

Труд становится эффективнее

В июне 17 трудовиков прошли курс профессиональной подготовки. Занятия проводили специалисты службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой (НТШ) и центра повышения эффективности труда персонала (НЦК) Приволжской железной дороги.
– Обучение было организовано в дистанционном формате для сотрудников со стажем работы менее одного года в уникальной профессии инженера по организации и нормированию труда. Уникальной, потому что деятельность связана с человеческим капиталом и юриспруденцией, финансами и технологией, – пояснила заместитель начальника НТШ Алла Тарасова.

Перед началом обучения работники структурных подразделений региональных дирекций (центров), в чьи функциональные обязанности входит решение вопросов организации, нормирования, оплаты и мотивации труда, прошли тестирование в системе КАСКОР. Оно позволило определить уровень профессиональных знаний каждого первозимника. После этого руководители и эксперты НТШ и НЦК предложили обучаю­щимся прослушать лекционный курс. Он состоял из нескольких тематических блоков.

В первом – «Организация тру­да» – эксперт службы Марина Сочнева рассказала о графиках работы. Довела до сведения специалистов выдержки из статей Трудового кодекса РФ и нормативных документов ОАО «РЖД», продемонстрировав визуализированный алгоритм действий по составлению графиков работы. Отдельное внимание спикер уделила применению гибкого графика рабочего времени. Он способствует повышению мотивации персонала и позволяет самостоятельно регулировать рабочий день.

Во втором – «Нормирование труда» – начальник центра повышения эффективности труда персонала Анна Генкал ознакомила с методическими рекомендациями по изучению затрат рабочего времени в структурных подразделениях ОАО «РЖД». Подробно остановилась на рекомендациях по изучению затрат рабочего времени методом видеосъёмки.

Заместитель начальника службы НТШ Алла Тарасова в тематическом блоке «Оплата труда» проинформировала участников обучения о порядке начисления выплат компенсационного и стимулирующего характеров сотрудникам компании ОАО «РЖД». Представила основные документы, касающиеся данного вопроса: Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.

В тематическом блоке «Мотивация труда» эксперт Юлия Мастерова рассказала о системе премирования за основные результаты производственно-хо­зяйственной деятельности и о дополнительном премировании работников. В том числе за обеспечение безаварийной работы, обнаружение трудновыявляемых дефектов грузовых и пассажирских вагонов, выявление нарушений, допущенных при ведении поезда и маневровой работе, предупреждение случаев производственного травматизма на железнодорожных путях, экономию топливно-энергетических ресурсов, рацио­нализаторскую деятельность, ре­ализацию проектов бережливого производства.

Заместитель начальника службы НЦК Татьяна Грачёва акцентировала внимание на необходимости знания и постоянного изучения нормативных документов РФ и ОАО «РЖД». Напомнила о важности грамотного владения Единой корпоративной автоматизированной системой учёта трудовых ресурсов, а также об ответственности участников обучения в связи с прямым влиянием результатов их работы на расчёт заработной платы работников компании. Спикер отметила: от корректной работы пользователей, отвечающих за бизнес-процессы – ведение штатного расписания, кадровый учёт и делопроизводство, учёт рабочего времени, нормирование труда, – зависят своевременность и правильность расчёта заработной платы сотрудников.

– Обучение прошло плодотворно. Дистанционный формат – это эффективный инструмент, позволяющий сэкономить средства компании и рационально организовать рабочее время сотрудников. Исключение проезда работников к месту обучения и обратно снижает трудозатраты, позволяет минимизировать отвлечение от трудового процесса в период проведения занятий, – подчеркнула Алла Тарасова.
Татьяна Волченко
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31