14 июня 2021 23:29

14 июня 2021 23:29

фото: Личный архив

Эксперты передадут опыт

Молодые руководители Приволжской магистрали в ходе обучения разовьют управленческие навыки

На текущей неделе приволжане получили приглашения к участию во втором потоке сетевой онлайн-программы «Культура управлять». Прежде они прошли отбор по результатам заявочной кампании.
Онлайн-программа «Культура управлять» разработана Корпоративным университетом РЖД. Она направлена на формирование эффективных управленческих навыков у начинающих руководителей. Её слушатели – руководители в возрасте до 35 лет со стажем работы в должности менее года, а также специалисты, выполняющие управленческие функции. В качестве экспертов выступают опытные руководители, имеющие стаж в должности более трёх лет и не менее пяти работников в прямом подчинении. Все эксперты – выпускники обучающих программ Корпоративного университета РЖД, участники кадрового резерва компании, победители и лауреаты различных конкурсов. Для прохождения второго потока программы отбирались 30 слушателей и 6 экспертов со всей сети железных дорог.

Программа длится семь недель. Каждая посвящена одной теме. Среди них HR-стратегия ОАО «РЖД», целеполагание и оценка эффективности, формирование эффективной команды, личная эффективность и внутренние ресурсы руководителя, мотивация персонала и другие. Еженедельно в онлайн-формате проходят три мастерских с экспертами. Между ними слушатели выполняют задания по отработке развиваемых компетенций, после чего делятся с наставниками результатами.

– С 19 по 22 апреля все желающие, подходящие по критериям отбора, отправляли онлайн-заявки в Центр молодёжных проектов Корпоративного университета РЖД. По итогам их рассмотрения от Приволжской железной дороги семь молодых руководителей и два опытных управленца получили приглашение к участию в онлайн-программе в качестве слушателей и экспертов соответственно, – сообщила ведущий специалист Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Приволжской железной дороги (ДЦОМП) Алёна Любимова. – С 26 апреля по 14 мая пройдут установочные, обучающие и развивающие встречи с экспертами и слушателями. Реализация самой программы намечена на период с 17 мая по 9 июля.

В число экспертов вошёл начальник Центра передовых технологий управления персоналом Адми­нистративно-хозяйственного центра Дмитрий Барабаш.

– Мой управленческий опыт – почти 30 лет. Во время службы в вооруженных силах я прошёл путь от заместителя командира роты до начальника службы дивизии. Проработал 8 лет директором по персоналу в коммерческом предприятии. С 2017 года работаю в ОАО «РЖД» и свыше двух лет возглавляю Центр передовых технологий управления персоналом, – рассказывает Дмитрий Барабаш. – Я читаю лекции на МВА, выступаю спикером на городских HR-форумах, работал бизнес-тренером и преподавателем в одном из саратовских институтов. Своим многогранным опытом хочу поделиться с молодыми коллегами, поэтому участвую в проекте «Культура управлять».

Слушатели программы получат прикладные инструменты по ключевым корпоративным компетенциям. Среди них – управление изменениями, исполнение, развитие потенциала сотрудников, эффективная коммуникация. Кроме того, общение с коллегами с других дорог позволит сформировать сеть деловых контактов, необходимых для поддержания изменений в компании.

– Меня назначили на должность начальника отдела экономики, организации и оплаты труда эксплуатационного вагонного депо Максим Горький 19 апреля. В этот же день увидела оповещение о наборе в программу «Культура управлять» в чате Молодёжного управления 3.0, в состав которого я вхожу. В моём подчинении шесть человек. Мне необходимо владеть управленческими навыками, поэтому я решила участвовать в проекте и подала заявку, – отметила участница второго потока Ульяна Соболева. – Ожидаю, что получу новые навыки, смогу перенять знания у опытных экспертов, а также развить необходимые руководителю компетенции.

Отбор прошла и ведущий инженер Приволжского территориального центра фирменного транспортного обслуживания Наиля Кудашева. Она состоит в кадровом резерве, является членом Молодёжного управления 3.0 и заместителем председателя совета молодёжи Саратовского региона.

– Принципы руководства применимы не только в отношении подчинённых, но и в проектной деятельности, которой я активно занимаюсь. Думаю, что развитие управленческих навыков позволит эффективнее организовывать профессиональную и общественную работу, – поделилась Наиля Кудашева. – Программа интересна ещё и тем, что её участники в формате групповых онлайн-конференций получают обратную связь.

Пилотная онлайн-программа «Культура управлять» была проведена в конце прошлого года. В ней участвовали 16 человек.

Опыт реализации онлайн-программы тиражируется на сеть железных дорог. Как сообщили в ДЦОМП, дорожную версию проекта планируют запустить в начале июня. Специалисты уже прошли обучение и готовы приступить к подготовке молодых управленцев на Приволжской магистрали.
Любовь Каретникова
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30