09 апреля 2020 08:24

09 апреля 2020 08:24

фото: НЦОС

Результаты партнёрства

Железнодорожники Приволжской магистрали обсудили актуальные вопросы на региональном социально-экономическом форуме

На состоявшемся 21 февраля в Управлении Приволжской железной дороги мероприятии были признаны выполненными обязательства сторон за 2019 год, прописанные в Коллективном договоре ОАО «РЖД».

Расстояние диалогу не помеха

В работе форума участвовали заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Старков, заместитель председателя Роспрофжела Наталья Бурова, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Сергей Черногаев, начальник Приволжской железной дороги Сергей Альмеев, председатель дорпрофжела на Приволжской железной дороге Ярослав Садивский, а также представители трудовых коллективов дирекций, филиалов и дочерних обществ. Видео-конференц-связь позволила следить за ходом форума не только присутствующим в зале, но и сотням работников линейных предприятий Саратовского, Волгоградского и Астраханского регионов.

Основным пунктом программы значилось подведение итогов выполнения Коллективных договоров в филиалах, дирекциях, дочерних зависимых обществах и других обособленных структурных подразделениях холдинга ОАО «РЖД» в границах Приволжской железной дороги за 2019 год.

Инвестиции обеспечили развитие

– На реализацию взятых на себя в рамках Коллективного договора обязательств в 2019 году на полигоне Приволжской железной дороги компанией израсходовано около 4 млрд руб. Большая часть этой суммы направлена на гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей сверх предусмотренных законодательством, – констатировал Сергей Альмеев.

В прошедшем году труженики Приволжской железной дороги выполнили основные плановые показатели производственно-финансовой деятельности. Зафиксированы увеличение участковой скорости, снижение себестоимости перевозок. Важным фактором успешного решения производственных задач выступает обеспечение охраны и безопасности труда сотрудников. Так, на охрану труда в 2019-м на Приволжской магистрали было направлено более 1 млрд руб. Для улучшения условий труда предусмотрено свыше 400 млн руб. Более 220 млн руб. израсходовано на мероприятия по снижению травматизма и вывода работников из опасных зон.

На обновление и развитие железнодорожной инфраструктуры на полигоне Приволжской магистрали в прошлом году направлено свыше 21 млрд руб. Более четверти от этой суммы израсходовано на обновление подвижного состава. В частности, на дорогу поступили 17 тепловозов 2ТЭ25КМ, 7 теплово­зов ТЭМ14, 4 электропоезда ЭП3Д, 7 пассажирских вагонов. Модернизировано 70 железнодорожных платформ и 36 хоппер-дозаторов. В эксплуатацию введено 97 объектов строительства. В их числе – вторые пути на перегоне Ленинск – Заплавное, пассажирские обустройства на остановочном пункте Аэропорт Гагарин, вокзальный комплекс на станции Волгоград-1.

Производственные достижения железнодорожников находят отражение в увеличении их доходов. В 2019 году заработная плата тружеников Приволжской магистрали проиндексирована трижды – с 1 марта на 2,9%, с 1 июля на 2% и с 1 октября на 1%. Среднемесячная заработная плата железнодорожников превышает средний показатель по региону и в Астраханской, и в Волгоградской, и в Саратовской областях.

– Наша задача – обеспечить не только конкурентоспособность заработной платы железнодорожников на рынке труда, но и благоприятный социально-психологический климат в коллективах. И в данном вопросе усилия руководства и проф­союзов должны быть совместными, – подчеркнул начальник дороги.

Большое внимание в компании уделяется развитию молодёжи. В прошлом году более 1 800 работников магистрали стали участниками конкурса «Я – профессионал». На конкурс «Новое звено» приволжане заявили 107 проектов. Из них 10 вышли в полуфинал, а 3 были представлены на заключительном этапе. Молодые работники активно проявляют себя в волонтёрском движении, оказывают помощь домам престарелых и инвалидов, детским интернатам.

Нарушений становится меньше

Ярослав Садивский отметил, что социальная политика реализуется в холдинге на высоком уровне. Работодатели рассматривают постановления выборных органов первичных профсоюзных организаций, представления технических и правовых инспекторов труда профсоюза, предложения уполномоченных по охране труда.

– Принимаются меры по устранению несоответствий трудовому законодательству. Однако по-прежнему допускаются случаи нарушения учёта рабочего времени и предоставления времени отдыха работникам, – сообщил Ярослав Садивский.

В 2019 году для членов профсоюза проведено 1 669 юридических консультаций. В результате 297 проверок было выявлено 380 нарушений трудового законодательства, коллективных договоров, локальных нормативных актов. По представлениям правовых инспекторов работникам произведены выплаты на общую сумму 1,3 млн руб. В сравнении с 2018-м количество проверок возросло, при этом нарушений обнаружилось на 5% меньше.

Общественный контроль, организованный техническими инспекторами труда, общественными инспекторами по безопасности движения и уполномоченными по охране труда также принёс свои плоды. Число случаев производственного травматизма на магистрали в 2019 году снизилось на треть в сравнении с 2018-м.

– Для общественных контролёров предусмотрена программа мотивации. К примеру, уполномоченные по охране труда вправе рассчитывать на премию, общественным инспекторам по безопасности движения предоставляются дополнительные дни к оплачиваемому отпуску. Эти нормы закреплены в коллективных договорах, локальных нормативных актах, – рассказал Ярослав Олегович.

Среди проблем, которые пока остаются нерешёнными, председатель дорпрофжела отметил оснащённость предприятий путевого хозяйства средствами малой механизации. Годовой план поставки СММ в 2019-м выполнен на 96%. Проблемные позиции – гидродомкраты, гидравлические разгонщики и рихтовщики.

В 2019-м путёвками в оздоровительные учреждения были поощрены 263 члена профсоюза, из них 14 ветеранов. В детских оздоровительных учреждениях за счёт средств работодателей и профсоюза оздоровлены 1 244 ребёнка, в том числе на черноморском побережье отдохнули 359 детей работников. Силами первичных профсоюзных организаций проведено более 100 спортивных мероприятий, в которых приняли участие свыше десяти тысяч человек. Совместно с руководством структурных подразделений и РФСО «Локомотив» создано 40 физкультурно-спортивных клубов.

На достигнутом – не останавливаться

Подводя итоги социально-экономического форума, заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Андрей Старков отметил, что компания уделяет большое внимание вопросам социальной политики и улучшению условий труда железнодорожников.

– Деятельность в этом направлении будет способствовать повышению качества и производительности труда, – наметил перспективы Андрей Краснославович.

Заместитель председателя Роспрофжела Наталья Бурова проинформировала об основных достижениях прошлого года, а также напомнила о программе лояльности для членов профсоюзной организации. Сегодня на полигоне дороги около 150 предприятий-партнёров предоставляют скидки на товары и услуги членам профсоюза при предъявлении электронного профсоюзного билета.

– В текущем году мы продолжим содействовать работодателю в выполнении производственных показателей и контролировать выполнение в полном объёме отраслевых соглашений и коллективных договоров, – резюмировал Ярослав Олегович.

Завершилось мероприятие награждением передовиков производства и профсоюзных активистов.
Глеб Хрусталёв
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29