23 февраля 2020 23:42

23 февраля 2020 23:42

фото: ОЦОр

Женщина – в центре внимания

На улучшение условий труда приволжанок в этом году направлено более 62 млн рублей

Подведение итогов реализации программы по совершенствованию условий труда, отдыха и поддержки женщин на Приволжской магистрали в 2019 году состоялось в минувшую пятницу, 20 декабря. Совещание в формате видеоконференции прошло под председательством заместителя начальника Приволжской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александра Воротнёва.
Информируя о том, как в компании ведётся работа по данному вопросу, Александр Сергеевич подчеркнул, что совместными усилиями за два года удалось решить ряд важных задач. Внесены изменения в действующие нормативные документы и разработаны новые, такие как Коллективный договор на 2020–2022 годы, правила выдачи транспортных требований, положения о дистанционной работе и гибком графике работы и ряд других.

В рамках новой программы ДМС расширен перечень медуслуг. Прежде всего, в области сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, а также генетических исследований и по вопросам планирования семьи. Разработаны специализированные медицинские оздоровительные программы, в том числе «Мать и дитя», «Красота и здоровье женщины», «Антистресс». Рекомендованы комплексы упражнений по производственной гимнастике.

Компанией совместно с министерством труда пересмотрен список профессий, ограничивающих применение женского труда. В этой связи отменено постановление правительства от 2000 года и перечень профессий. Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля совместно с Клинским институтом охраны условий труда проводится масштабное исследование. По его результатам будет получена всесторонняя оценка влияния условий труда на организм работающей женщины и её работоспособность.

– Исследование проводится по 55 профессиям, начиная с начальников станций и завершая осмотрщиками и ремонтниками вагонов. С 1 января 2021 года сотрудницы смогут работать машинистами на некоторых типах подвижного состава. Для компании это исторический момент. Конечно, не все женщины пойдут именно в эту профессию, но у них будет право выбора, – пояснил Александр Воротнёв.

В мае текущего года состоялся первый женский форум с участием 100 сотрудниц компании. Под председательством генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова были подведены итоги работы холдинга по поддержке женщин и поставлены задачи на 2020–2021 годы. Среди них – проведение второго женского форума, а также участие в конкурсе по развитию программ женского лидерства в номинации «Лидер перемен».

Эти мероприятия не останутся без участия приволжанок. На полигоне дороги трудятся 9 442 женщины, или 31% от общей численности работников. Из них 40% – моложе 35 лет.

– В этом году 9 111 сотрудниц магистрали воспользовались правами на льготы, закреплёнными в Колдоговоре. Общая сумма выплат составила 1,2 млрд руб. На реализацию программы по улучшению условий труда женщин в текущем году выделено 62,5 млн руб., – сообщила заместитель начальника дирекции социальной сферы Ирина Луценко.

Одна из её составляющих – приобретение спецодежды для работниц основных профессий. Бюджет закупки составил 3 млн руб. Значительная часть средств израсходована и на улучшение санитарно-бытовых условий. Так, например, для структурных подразделений дирекции управления движением приобретено 292 единицы нового оборудования на сумму 1,29 млн руб.

На магистрали продолжается применение режима гибкого рабочего времени. По условиям нового графика трудятся 362 женщины, в их числе представительницы регионального общего центра обслуживания, регионального центра корпоративного управления, территориального центра фирменного транспортного обслуживания, дирекции по энергообеспечению. Два специалиста из Приволжского центра научно-технической информации и библиотек, а также службы управления имуществом трудятся дистанционно. Сейчас формируется перечень должностей, для которых подходит дистанционный характер работы. Новыми условиями труда смогут воспользоваться железнодорожницы, находящиеся в декретном отпуске.

Второй год специалисты социально-кадрового блока проводят работу по информированию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет о возможностях дистанционного обучения общедоступным курсом Системы дистанционного обучения (СДО). Воспользоваться этой услугой выразили желание 93 человека.

Особое внимание в текущем году уделялось здравоохранению и программам медицинской помощи. В целях укрепления здоровья и снижения утомляемости на предприятиях внедрена производственная гимнастика для женщин посредством видеотрансляций. В рамках Академии женского здоровья и Академии будущих матерей организованы тематические беседы, презентации, лекции по теме профилактики различных заболеваний. В общей сложности проведено 450 мероприятий, в них участвовали более 3 тыс. сотрудниц.

В ОЦОр организован кабинет телемедицины для получения дистанционных консультаций с врачом.

– Наши сотрудницы по достоинству оценили данную услугу. Среди её преимуществ – экономия времени на обращение в медучреждения, получение консультации врача на рабочем месте и в режиме реального времени. При этом сохраняется конфиденциальность общения между медработником и пациентом, – подчерк­нула заместитель начальника Приволжского ОЦО Зульфия Каримова.

Для быстрого и удобного прохождения диспансеризации в медпункте вокзала на станции Саратов-1 открыт пункт забора биоматериала. В колл-центре ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Саратова внедрена немедицинская услуга «Помощь маме, или Вопрос педиатру». На отдалённых станциях и участках можно будет получить совет детского врача дистанционно, не выезжая для этого на консультацию в больницу.

На предприятиях полигона дороги в этом году стартовал фотоконкурс «Женщина в профессии», в котором приняли участие 147 сотрудниц. По его итогам лучшие фотографии оформлены в виде корпоративного календаря на 2020 год. В качестве подарков они поступят во все структурные подразделения.

Должное внимание уделялось культур­но-массовой работе, в том числе с многодетными семьями. Так, совместно с работниками исторического парка «Россия –

Моя история» проведено мероприятие «Увлекательная археология», где дети и родители в игровой форме соревновались между собой в знании истории родного края.

– В 2020 году мы продолжим работу по ранее выбранным на дороге и в компании мероприятиям, направленным на улучшение условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин, – рассказывает Ирина Луценко. – Планируем организовать работу детских консультативных кабинетов в железнодорожных поликлиниках. Совместно с региональным советом женщин будем проводить стратегические сессии по профилактике рака «Нет онкологическим заболеваниям». Для улучшения условий труда в ОЦОр продолжим оборудовать рабочие места для беременных женщин специализированными креслами. Кроме этого, планируем приобретение новой спецодежды для женщин на сумму 3,5 млн руб.
Татьяна Волченко
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31