14 октября 2019 23:21
фото: из архива дирекции

Консультации на линии

В Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению завершился цикл мероприятий, связанных с Днём адаптации.
По словам заместителя начальника дирекции по кадрам и социальным вопросам Татьяны Носковой, подобные встречи представителей администрации и молодых работников, принятых в компанию в течение года, уже стали достаточно привычными на полигоне СКЖД (их организатором выступает центр оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики СКЖД), однако на базе Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению такое мероприятие проводилось впервые.  

Сотрудники отдела управления персоналом, организации и нормирования труда дирекции выезжали для встречи с молодёжью на линию. Первой встретила кадровиков Туапсинская дистанция электроснабжения. Выступая перед молодыми работниками, Татьяна Носкова рассказала им о прин­ципах компании ОАО «РЖД», о роли энергетики в железнодорожном комплексе страны, структуре Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению, о гарантиях и льготах, на которые могут рассчитывать молодые.

Специалист по управлению персоналом дирекции Татьяна Смыкова продемонстрировала аудитории презентационный видеоролик под названием «История успеха», в котором было рассказано о молодёжи СКЖД, уже добившейся определённых результатов. Заместитель начальника Туапсинской дистанции электроснабжения по кадрам и социальным вопросам Ирина Иваненко раздала презентационный материал, посвящённый обсуждаемой тематике. Особое внимание кадровики сосредоточили на разъяснении принципов молодёжной политики ОАО «РЖД», конкретизировав на примерах итоги её реализации в дирекции в частности.

– В этом мероприятии у нас принимали участие молодые работники Туапсинской дистанции электроснабжения. По окончании презентационной части у каждого из них была возможность задать вопросы, получить подробные разъяснения. Особый интерес вызвал статус молодого специалиста и льготы, с ним связанные, – отметила Татьяна Смыкова.

Также, по словам специалистов, не обошли вниманием и тему успешного построения карьеры в компании ОАО «РЖД». При приёме на работу молодые специалисты проходят оценку методом «Бизнес-профиль». По результатам оценки определяется уровень развития корпоративных компетенций каждого молодого сотрудника и прогнозируется успешность его управленческой деятельности.

– Молодые специалисты, получившие самые высокие баллы, закреплены за первыми лицами дистанций и получают возможность профессионально развиваться при общении с наставником – подчеркнула Татьяна Смыкова.

Специалисты по управлению персоналом смогли объяснить каждому работнику перспективы его карьеры, помочь определиться с ближайшими целями, правильно настроиться на результат. Подобное мероприятие чуть позже прошло в Минераловодской и Ростовской дистанциях электроснабжения. Таким образом, в Дне адаптации, проводимом отделом управления персоналом, организации и нормирования труда Северо-Кавказской дирекции по энергообеспечению приняли участие все молодые специалисты, принятые на работу в 2018 году.  
Злата Родичева
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31