14 октября 2019 16:30

Увольнение и отпуска

При увольнении сотруднику обязаны компенсировать все отпуска, которые он не использовал.
На это указал Конституционный суд РФ в своём постановлении (№ 38-П от 25.10.2018). При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

Суть проблемы заключалась в том, что, согласно Конвенции международной организации труда № 132, остаток отпуска нужно использовать не позд­нее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется.
Некоторые суды рассматривали данное правило как один из ограничителей срока предоставления компенсаций. Но Конституционный суд РФ отметил, что правило о 18 месяцах не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.

Значит, даже если прошло, к примеру, 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, то за него все равно придётся платить в случае увольнения сотрудника.
Елена Заболотских, помощник Кавказского транспортного прокурора