Больничные и декретные отпускные

Один из частых вопросов, что задают читательницы нашей газеты: сколько будет получать работница ОАО «РЖД», которая готовится родить ребёнка? О пособиях по временной нетрудоспособности в общем, и в частности по беременности и родам, при рождении ребёнка и по уходу за ним, выплачиваемых с 1 января 2011 года, рассказывает начальник Восточно-Сибирского ОЦОР Галина Мертюкова.<br />
<br />

Один из частых вопросов, что задают читательницы нашей газеты: сколько будет получать работница ОАО «РЖД», которая готовится родить ребёнка? О пособиях по временной нетрудоспособности в общем, и в частности по беременности и родам, при рождении ребёнка и по уходу за ним, выплачиваемых с 1 января 2011 года, рассказывает начальник Восточно-Сибирского ОЦОР Галина Мертюкова.

Resize of 12-1.jpg

В связи с изменениями, внесёнными c 1 января 2011 года Федеральным законом от 08.12.2010г. №343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011г.) в Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Постановлением Правительства от 01.03.2011г. №120 в «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утверждённое Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. №375, разъясняется порядок расчёта пособий за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Общие положения о порядке расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет таковы. С 1 января 2011 года в средний заработок для начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в Фонды в 2010 году, но не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной в 2010 году (415000 руб.).

Например, при расчёте пособий с 1 января 2011 года в средний заработок включаются такие выплаты: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные отпуска, средний заработок за время обучения и за время нахождения в командировке, различные доплаты до среднего заработка, а также пособия, выплачиваемые сверх установленных законодательством норм. В 2010 году данные выплаты и периоды, за которые они начислялись, не учитывались при расчёте среднего заработка для начисления пособий.

С 1 января 2011 года среднедневной заработок для начисления пособий определяется путём деления начисленного заработка за 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, на 730 (число календарных дней за 2 года). Так, при исчислении пособия в 2011 году для расчёта среднего заработка будет использован начисленный заработок работника за 2009 и 2010 годы. Также необходимо учитывать, что предельный размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году не может превышать 1136,99 руб. (415000 Х 2 : 730).

В случае если у работника не было заработка за два последних календарных года или заработок за эти два года ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного законодательством на день наступления страхового случая (на 1 июня 2011 года – 4611 руб.), то средний заработок за месяц принимают равным МРОТ. В регионах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные на федеральном уровне (в Иркутской области 20%), величина МРОТ увеличивается на размер коэффициента. Законодательно установлено, что в любом случае средний заработок для расчёта пособий не может быть меньше МРОТ на день наступления страхового случая.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ №343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011г.), в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком), либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

Особенности расчёта пособия по беременности и родам. Работницам, уходящим в декретный отпуск в 2011 и 2012 годах, пособие по беременности и родам можно исчислить по двум вариантам.

Работницам, уходящим в декретный отпуск в 2011 и 2012 годах, пособие по беременности и родам можно исчислить по двум вариантам.

Первый. По нормам ФЗ №343-ФЗ, действующим с 1 января 2011 года (среднедневной заработок определяется путём деления начисленного заработка, на который начислялись страховые взносы в Фонды в 2010 году, за 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, на 730 (число календарных дней за 2 года).

Второй. По нормам ФЗ №255-ФЗ, действовавшим в 2010 году (среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, с учётом фактически отработанного времени в течение последних 12 месяцев). Следует учесть, что в обоих случаях расчёта пособий используется верхний предел базы для начисления страховых взносов, который действовал в 2010 году – 415000 руб. То есть предельная сумма пособия по беременности и родам, выплачиваемая за счёт Фонда социального страхования, не может превышать 159178,08 руб. (1136,99 руб. Х 140 дней).

Особенности расчёта ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет за счёт средств ФСС РФ. Законом установлены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При определении размера пособия применяется ограничение для установления ежемесячной выплаты в размере 40% от среднего заработка. Предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2011 году составит 13825,8 руб. (1136,99 руб. Х 30,4 дней Х 40%).

Законом установлены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. При определении размера пособия применяется ограничение для установления ежемесячной выплаты в размере 40% от среднего заработка. Предельная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2011 году составит 13825,8 руб. (1136,99 руб. Х 30,4 дней Х 40%).

Однако при расчёте данного пособия надо учесть следующее:

– за неполный календарный месяц пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце (включая нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ухода за ребенком);

– в случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется, но не может превышать 100% заработка, а также не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Особенности расчёта пособий, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2011–2013гг. сверх установленных законодательством РФ. В соответствии с п.5.3.5 колдоговора работнику (одному из родителей) при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие в размере 4600 руб. на каждого новорожденного. Также согласно п.5.3.6 колдоговора производится оплата пособий по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка работника. То есть в первую очередь рассчитывается сумма пособия по беременности и родам за счёт средств ФСС, а затем начисляется доплата в виде разницы между среднемесячным заработком работника и начисленным пособием за счёт средств Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с п.5.3.5 колдоговора работнику (одному из родителей) при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие в размере 4600 руб. на каждого новорожденного. Также согласно п.5.3.6 колдоговора производится оплата пособий по беременности и родам в размере 100% среднемесячного заработка работника. То есть в первую очередь рассчитывается сумма пособия по беременности и родам за счёт средств ФСС, а затем начисляется доплата в виде разницы между среднемесячным заработком работника и начисленным пособием за счёт средств Фонда социального страхования РФ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. До 1 января 2011 года ежемесячное пособие по уходу за ребёнком за счёт средств Коллективного договора выплачивалось одному из родителей с момента начала отпуска по уходу за ребёнком и до достижения ребёнком возраста 3 лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 руб.) на каждого ребенка.

До 1 января 2011 года ежемесячное пособие по уходу за ребёнком за счёт средств Коллективного договора выплачивалось одному из родителей с момента начала отпуска по уходу за ребёнком и до достижения ребёнком возраста 3 лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда в РФ на 31 декабря 2008 года (2300 руб.) на каждого ребенка.

В соответствии с пунктом 5.3.7 Колдоговора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3 лет, выплачивается ежемесячное пособие в размере 4600 руб., за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребёнка.

С 1 января 2011 года ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет за счёт средств Колдоговора не выплачивается. В случае если на 1 января 2011 года ребёнку исполняется меньше 1,5 лет, то выплата указанного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, сверх установленных законодательством норм с 1 января 2011 года приостанавливается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Resize of 12-2.jpg

Галина Мертюкова
© АО «Газета «Гудок»
Условия использования материалов | http://www.gudok.ru/use/