23 октября 2020 13:52

23 октября 2020 13:52

Кадровые магниты

Из доклада «О комплексном плане мероприятий по привлечению, закреплению и удержанию персонала в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе БАМа» на межрегиональном совете.

Уровень текучести кадров среди работников компании в регионе в целом ниже, чем по сети железных дорог. Если говорить об уровне заработной платы, она вполне приличная и за семь месяцев текущего года выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 8%. Но с учётом развития БАМа и всего Восточного полигона этой
стабильности явно недостаточно.

Прорабатывается вопрос стимулирования работников за длительность работы в подразделениях компании на БАМе.

Мы шире начнём применять различные виды морального поощрения именно для этих регионов, где в настоящее время формируются списки для представления работников к государственным наградам, ведомственным наградам в связи с 40-летием с начала строительства БАМа в следующем году.

Рассматривается вопрос об увеличении квоты на оздоровление детей работников компании, проживающих в районе БАМа. Изменяется подход к отнесению работников, работающих в регионе БАМа, к так называемым значимым категориям с целью предоставления компенсируемого социального пакета, увеличения доли КСП в общем перечне льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором.

Расширяется перечень профессий, дающих право на проживание в жилищном фонде компании и получение корпоративной поддержки на приобретение жилья в собственность через нашу ипотечную программу: его пополнят молодые специалисты и работники хозяйства гражданских сооружений – независимо от занимаемой должности.

Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31