Каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани.

В редакцию поступили «Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы», которое подписали президент компании Владимир Якунин и председатель Роспрофжела Николай Никифоров. Поскольку каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани, мы посчитали целесообразным опубликовать разъяснения ровно в том виде, в каком его получили. То есть – по пунктам.

"/> По праву железного договора | Восточно-Сибирский путь | Газета от 20120713 | 12 полоса
30 октября 2020 16:09

30 октября 2020 16:09

По праву железного договора

Каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани.

В редакцию поступили «Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы», которое подписали президент компании Владимир Якунин и председатель Роспрофжела Николай Никифоров. Поскольку каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани, мы посчитали целесообразным опубликовать разъяснения ровно в том виде, в каком его получили. То есть – по пунктам.

Каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани.<br />
<br />
В редакцию поступили «Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы», которое подписали президент компании Владимир Якунин и председатель Роспрофжела Николай Никифоров. Поскольку каждый пункт важнейшего корпоративного документа имеет чёткие грани, мы посчитали целесообразным опубликовать разъяснения ровно в том виде, в каком его получили. То есть – по пунктам. <br />
<br />
По пункту 3.2.12<br />
<br />
При переводе работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется по выполняемой работе, исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов), надбавок, доплат и премий. В течение первых трёх месяцев, считая от даты перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу, работнику производится доплата до среднего заработка по прежнему месту работы.<br />
<br />
Размер среднего заработка определяется в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.<br />
<br />
По пункту 4.2.3<br />
<br />
При переводе работника в структурное подразделение ОАО «РЖД», расположенное в другой местности, он имеет право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы. Транспортное требование выдаётся в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований ОАО «РЖД».<br />
<br />
Перевозка домашних вещей в контейнере может быть предусмотрена в соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ОАО «РЖД» от 12.09.2005 года № 137 «Об утверждении порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» путём заключения дополнительного соглашения между работником и руководителем нового места работы по письменному заявлению работника.<br />
<br />
Если работник при переводе в структурное подразделение ОАО «РЖД», расположенное в другой местности, не воспользовался правом, предусмотренным пунктом 4.2.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы (далее – коллективный договор), и заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, то в данном случае он самостоятельно несёт расходы, связанные с переездом, а затем работодатель возмещает работнику фактически понесённые расходы на основании подтверждающих документов в пределах норм, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору.<br />
<br />
Если работник не воспользовался льготой, предусмотренной пунктом 4.2.3 коллективного договора, и не заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, то расходы, связанные с переездом к новому месту работы, расположенному в другой местности, возмещению не подлежат.<br />
<br />
По пункту 4.2.4<br />
<br />
Выплачивать работникам ОАО «Российские железные дороги», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсацию при использовании воздушного транспорта взамен железнодорожного в случаях:<br />
<br />
– если работник находится в отпуске по беременности и родам;<br />
<br />
– если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком;<br />
<br />
– если правом проезда воспользовались дети работника, при условии, что в указанное время работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании приказа руководителя структурного подразделения.<br />
<br />
По пункту 5.1.4<br />
<br />
Не допускается замена сухими пайками и денежной компенсацией бесплатного горячего питания для работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов. Бесплатным горячим питанием обеспечиваются работники филиалов ОАО «РЖД», принимающие непосредственное участие в работе в «окна» продолжительностью не менее 4 часов.<br />
<br />
По пункту 5.3.5 и 5.3.7<br />
<br />
При усыновлении работником ОАО «РЖД» ребёнка выплачивать:<br />
<br />
– единовременное пособие при рождении ребёнка (на каждого усыновлённого);<br />
<br />
– пособие по уходу за данным ребёнком в возрасте от полутора до трёх лет, предусмотренное пунктом 5.3.7 коллективного договора, с момента усыновления.<br />
<br />
По пункту 5.3.6<br />
<br />
Работодателем производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счёт средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника.<br />
<br />
Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.<br />
<br />
По пункту 6.4<br />
<br />
Действие настоящего пункта в части неработающих пенсионеров, прибывших из государств – участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награждённых знаком «Почётный железнодорожник» («Почётному железнодорожнику»), распространяется на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста в Российской Федерации (55 лет для женщин и 60 лет – для мужчин) и прибывших а Российскую Федерацию на постоянное место жительства.<br />
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31