На вопросы об оплате интенсивного и сверхурочного труда имеются чёткие ответы в законодательстве РФ.

– Очень прошу разъяснить, как должны оплачивать работу тем сотрудникам, которые остались «при исполнении», когда из девяти работников по штату в течение нескольких месяцев подряд отсутствуют трое-четверо (больничный, сессия, отпуск), – обратился за консультацией Виктор Н. – Служебные обязанности мы осиливаем путём уплотнения рабочего времени (труд в технологические перерывы, обеды, во внеурочное время), а вот с дополнительной оплатой с нами, кажется, несправедливо поступают.

"/> Переработал – получи | Восточно-Сибирский путь | Газета от 20120413 | 13 полоса
22 октября 2020 03:51

22 октября 2020 03:51

Переработал – получи

На вопросы об оплате интенсивного и сверхурочного труда имеются чёткие ответы в законодательстве РФ.

– Очень прошу разъяснить, как должны оплачивать работу тем сотрудникам, которые остались «при исполнении», когда из девяти работников по штату в течение нескольких месяцев подряд отсутствуют трое-четверо (больничный, сессия, отпуск), – обратился за консультацией Виктор Н. – Служебные обязанности мы осиливаем путём уплотнения рабочего времени (труд в технологические перерывы, обеды, во внеурочное время), а вот с дополнительной оплатой с нами, кажется, несправедливо поступают.

На вопросы об оплате интенсивного и сверхурочного труда имеются чёткие ответы в законодательстве РФ.<br />
<br />
– Очень прошу разъяснить, как должны оплачивать работу тем сотрудникам, которые остались «при исполнении», когда из девяти работников по штату в течение нескольких месяцев подряд отсутствуют трое-четверо (больничный, сессия, отпуск), – обратился за консультацией Виктор Н. – Служебные обязанности мы осиливаем путём уплотнения рабочего времени (труд в технологические перерывы, обеды, во внеурочное время), а вот с дополнительной оплатой с нами, кажется, несправедливо поступают.<br />
<br />
– При увеличении объёма работы в любом случае должны соблюдаться требования статей 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ. А они однозначно трактуют: доплату нужно производить. При этом необходимо ваше письменное согласие на выполнение дополнительного объёма работы, связанного с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, в пределах нормы производственного времени, с оформлением соответствующего приказа.<br />
<br />
В том случае, если размер доплаты не устраивает, вы имеете право отказаться от исполнения дополнительного объёма работы. Для полного решения данного вопроса рекомендую обратиться в свой профсоюзный комитет.<br />
<br />
– Имеет ли право сотрудник на предоставление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день три часа, или он должен отработать в этот день (суббота) полностью? – настаивает на ответе Юрий В., работник управления ВСЖД.<br />
<br />
– Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 года №731-6-1, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нормативных документах говорится именно о дне отдыха.<br />
<br />
Таким образом, сотруднику управления ВСЖД, отработавшему в субботу три часа, должны оплатить полностью рабочий день в одинарном размере и полностью предоставить ещё один день отдыха.<br />
Александр Филиппов. фото: архив «восточно-сибирского пути»
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31