В реализации корпоративной пенсионной программы в зоне действия Восточно-Сибирской дороги филиал НПФ «Благосоcтояние» нередко занимает лидирующие позиции.

Восточно-Сибирский филиал Негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» был создан 12 марта 2002 года и через несколько месяцев отметит своё первое десятилетие. О начале пути и о нынешних достижениях филиала нам рассказывает его руководитель Наталья Барнадаева.

"/> Наталья Барнадаева: Мы рады участвовать в большом и добром деле | Восточно-Сибирский путь | Газета от 20111118 | 9 полоса
22 октября 2020 20:31

22 октября 2020 20:31

Наталья Барнадаева: Мы рады участвовать в большом и добром деле

В реализации корпоративной пенсионной программы в зоне действия Восточно-Сибирской дороги филиал НПФ «Благосоcтояние» нередко занимает лидирующие позиции.

Восточно-Сибирский филиал Негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» был создан 12 марта 2002 года и через несколько месяцев отметит своё первое десятилетие. О начале пути и о нынешних достижениях филиала нам рассказывает его руководитель Наталья Барнадаева.

В реализации корпоративной пенсионной программы в зоне действия Восточно-Сибирской дороги филиал НПФ «Благосоcтояние» нередко занимает лидирующие позиции.<br />
<br />
Восточно-Сибирский филиал Негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» был создан 12 марта 2002 года и через несколько месяцев отметит своё первое десятилетие. О начале пути и о нынешних достижениях филиала нам рассказывает его руководитель Наталья Барнадаева.<br />
<br />
– На нашей дороге филиал был создан одним из последних, после нас появился только на Московской магистрали, на других дорогах филиалы к тому времени уже работали. Вспоминаю, как всё начиналось с приобретения первого компьютера, первой пачки бумаги, с поиска и приглашения на работу первых специалистов. Для меня дело было совершенно новым – до этого я работала начальником вокзала на станции Усолье-Сибирское. Впрочем, новым не только для меня, но и для отрасли в целом. Очень помогало в становлении руководство ВСЖД. Достаточно сложно было подобрать людей, но постепенно коллектив сложился. Достаточно устойчивый и работоспособный. Нас не сотрясали конфликты, видим полное взаимопонимание, взаимодействие, взаимовыручку. К настоящему времени у нас в штате 30 человек, в том числе и работники в трёх представительствах – в Северобайкальске, Тайшете и Улан-Удэ. Преобладает молодёжь – очень дружная, сплочённая, креативная и позитивно настроенная, что мне особенно нравится.<br />
<br />
– Наталья Викторовна, поддержка на первых порах предопределила и дальнейшие взаимоотношения с дорогой?<br />
<br />
– С каждым из начальников дороги всегда складывались очень конструктивные отношения. Это помогало, вдохновляло, положительно сказывалось и сегодня продолжает влиять на результаты в реализации корпоративной пенсионной программы. Мы тесно сотрудничаем и с заместителем начальника дороги по кадрам Алексеем Боровиковым, и с руководителями самостоятельных дирекций, и с кадровиками на линии. Всюду полное взаимодействие и понимание важности этой задачи. Нельзя припомнить, чтобы где-то мы встречали противодействие, такого не было никогда, и за это я всем очень благодарна.<br />
<br />
Я бы особо отметила начальника ОЦОР Галину Мертюкову. Отметила бы движенцев наших во главе с Вадимом Владимировым, вычислительный центр с Владимиром Ульяновым, Дирекцию грузовой работы с Владимиром Гнеушевым, пассажирскую компанию с Дмитрием Жарием, а также непростой коллектив путейцев, которым управляет руководитель Дирекции инфраструктуры Александр Скачков. Кстати, в прошлом году у нас первое место по дороге занял заместитель начальника дистанции пути Гусиное Озеро по кадрам Георгий Лобов – у него охват рабочих для участия в нашем фонде оказался лучшим. Мы убеждаемся, что путейцы, как и все другие, с пониманием и ответственностью относятся к формированию дополнительной пенсии. Люди всегда откликнутся на хорошее дело, когда поймут, что дополнительная пенсия – это интересно и беспроигрышно. Уже сейчас наши вкладчики-пенсионеры получают пенсию где-то даже соизмеримую с государственной.<br />
<br />
– И число заинтересованных лиц, видимо, растёт?<br />
<br />
– Несомненно! Это основной количественный показатель работы. Наш филиал находится и всегда находился в половине сильнейших. По всем показателям – и количественным, и качественным. Все эти годы наш филиал был одним из эффективных по финансовой составляющей. И по производительности труда. Восточно-Сибирский никогда не был дотационным. Всегда нарабатывали и зарабатывали. Конкретные цифры: в нашей базе участников-вкладчиков около 50 тыс., застрахованных – 90 тыс., пенсионеров – около 15 тыс. человек. Из месяца в месяц ожидаем, когда появится наш 15-тысячный пенсионер, чтобы достойно отметить такое важное событие.<br />
<br />
У нас на Восточно-Сибирской железной дороге довольно высокий показатель привлечения в фонд сотрудников дороги. Мы приближаемся к 78%, год ещё не закончился, и работа у нас продолжается, но мы уже перешагнули рубеж, который поставлен на текущий год холдингом ОАО «РЖД»: согласно принятой стратегии развития кадрового потенциала процент охвата должен быть не менее 76.<br />
<br />
Следующее направление – мы ведём работу по обязательному пенсионному страхованию. То есть на нас трудящиеся переводят накопительную часть из государственного пенсионного фонда. Такое право у граждан есть. Здесь мы вплотную подобрались к числу в 90 тыс. человек. Очень активно работаем по государственной программе софинансирования накопительной части пенсии. Можно сказать, что по этому направлению деятельности Восточно-Сбирский филиал среди других филиалов нашего фонда привлёк больше всех средств. Здесь мы удерживаем лидерство с самого начала и с серьёзным отрывом.<br />
<br />
– В чём же секрет такого успеха? <br />
<br />
– С одной стороны, у нас в Сибири люди со своим менталитетом более склонны доверять государству. А предложение государства, при котором вклад удваивается, действительно вызывает интерес. Ну а нам, со своей стороны, остаётся не лениться пропагандировать эту уникальную программу, которой не увидишь больше нигде в мире. Вот и стараемся людям это донести. Выступаем по местным телеканалам Иркутской области и Республики Бурятия, размещаем статьи в местной прессе. Тем самым способствуем ликвидации пенсионной безграмотности среди населения и знакомим с информацией о фонде.<br />
<br />
Затем совместно с пенсионным фондом России мы рассылаем письма всем тем, кто заключил договор на софинансирование, где вклад должен быть не менее 2 тыс. в год. Люди порой забывают, и мы им напоминаем о необходимости выполнения условий договора. На эти «напоминалки» они откликаются достаточно живо. Надо доходить до каждого, поэтому работа идёт точечная и адресная. У нас очень хорошие взаимоотношения сложились с Иркутским отделением государственного пенсионного фонда. Пусть мы движемся параллельно и в чём-то по-хорошему конкурируем, но всегда находим понимание. И это даёт свои плоды.<br />
<br />
– Вы назвали объёмные показатели, а как оценивается качество работы филиала?<br />
<br />
– Может показаться избитым выражение «наша сила – в людях», но на самом деле это так. Работники в нашем коллективе дисциплинированные, соблюдают все правовые нормы.<br />
<br />
За весь год у нас нет ни одной жалобы, ни одного обращения по поводу неправомерного перевода накопительной части либо некорректного обслуживания.<br />
<br />
К качественному показателю относится и вопрос о назначении пенсии: правомерность назначения, сроки назначения и другие сопутствующие нормы. Наш пенсионный отдел здесь на высоте: либо за квартал, либо за два квартала, либо за весь год завоёвывает первые места. С получением диплома первой степени. То есть работники и при бывшем начальнике отдела Татьяне Бутаковой, и при нынешнем, Татьяне Ляховой, всегда выполняют свои обязанности строго по закону и без единого прокола. У нас и в представительствах сотрудники работают довольно успешно: хороший пример – это Нина Ларинцева и Наталья Фалилеева из нашего обособленного подразделения в Улан-Удэ.<br />
<br />
– Наталья Викторовна, а имеются ли в фонде вкладчики, не работающие на железнодорожных предприятиях?<br />
<br />
– Да, и таких людей немало. Участие в нашем фонде интересно всем. Порядка 5 млн руб. наш филиал ежегодно собирает от работников других отраслей. У нас очень много разных пенсионных планов, которые предусматривают любой вид дохода.<br />
Владимир Кузьмищев
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31