31 октября 2020 23:13

31 октября 2020 23:13

Придётся подождать

Михаил Зюбрий из Зимы хочет знать, судя по его письму в редакцию, кому из железнодорожников положено вознаграждение за преданность компании. Может ли рассчитывать на него он, электромонтёр контактной сети Нижнеудинской дистанции энергоснабжения?
На вопросы читателя отвечает начальник отдела организации и оплаты труда Николай Михальчук:
«Уважаемый Михаил Дмитриевич! Единовременное вознаграждение за преданность компании начисляется в соответствии с положением, утверждённым распоряжением ОАО «РЖД» от 26.06.2008г. №1310р.

Михаил Зюбрий из Зимы хочет знать, судя по его письму в редакцию, кому из железнодорожников положено вознаграждение за преданность компании. Может ли рассчитывать на него он, электромонтёр контактной сети Нижнеудинской дистанции энергоснабжения?

На вопросы читателя отвечает начальник отдела организации и оплаты труда Николай Михальчук:

«Уважаемый Михаил Дмитриевич! Единовременное вознаграждение за преданность компании начисляется в соответствии с положением, утверждённым распоряжением ОАО «РЖД» от 26.06.2008г. №1310р. Раздел 3 положения предусматривает порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера таких выплат. Пункт 12 раздела 3 предусматривает, что у железнодорожников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал, стаж работы, обеспечивающий право на получение единовременного вознаграждения, прерывается. Ранее, до перехода на корпоративную систему оплаты труда (до 1 апреля 2007 г.), вам, согласно положению, утверждённому распоряжением ОАО «РЖД» №3661 от 01.12.2004 г., ежемесячно выплачивалось вознаграждение за выслугу лет.

В соответствии с архивной справкой от 4 апреля 2011 года №7305 Л/3-635, вы были уволены по собственному желанию 13 сентября 1982 года, поэтому стаж работы для начисления  вознаграждения вам исчисляется с 14 сентября 1982 года. Оно выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», проработавшим непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые пять лет в следующих размерах: две месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 3 года, три месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжности работы 5 лет, четыре месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 10 лет, пять месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые пять лет.

На основании записи в трудовой книжке право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании у вас возникнет 14 сентября 2012 года, когда стаж работы достигнет 30 лет. Вы получите пять месячных тарифных ставок (окладов)».

Константин Житов
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31