Неполный день не помеха

– Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По достижении ребёнком девяти месяцев она пожелала выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с уменьшением рабочего дня на 30 минут, то есть с 8.00 до 16.30. Сохраняется ли в данном случае за ней право на получение пособия от Фонда социального страхования РФ по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет?
Анна Смагина
Ростов-на-Дону

– В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно абзацу ч. 2 части ст.13 федерального закона от 19 мая 1995 года № 81
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически ухаживающие за ребёнком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.
Указанным лицам ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
По заявлению женщины, находящейся в таком отпуске, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
В рассматриваемом случае для работницы был установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут. Учитывая, что действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена, в данном примере за работницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет в полном объёме.