27 января 2021 07:46

Объективная оценка

РЖД обеспечат максимальную точность, взвешенность и объективность кадровых решений.
Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД»
В холдинге «РЖД» трудятся более 1 млн человек. Они являются важнейшим стратегическим активом нашей компании. Организация работы такой многочисленной команды требует целенаправленного профессионального и личностного развития работников, эффективного управления кадровым резервом, максимальной точности при принятии кадровых решений, что, в свою очередь, невозможно без объективной оценки и сравнения профессиональных и деловых качеств как сотрудников, так и внешних кандидатов.

Чтобы оптимизировать данные процессы, а вместе с этим обеспечить эффективную деятельность компании, была разработана система единых корпоративных требований к персоналу – система ЕКТ. С внедрением системы ЕКТ оценка уровня развития работников будет производиться по единым критериям и стандартам на основе сравнения их профессиональных и управленческих навыков. По результатам этой оценки в режиме онлайн будет вестись подбор персонала, осуществляться планирование обучения, формироваться кадровый резерв. Таким образом, внедрение системы ЕКТ позволит обеспечить максимальную объективность и оперативность принятия кадровых решений.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30