06 декабря 2020 01:22

Подготовка к стажировкам

Центр молодёжных проектов Корпоративного университета РЖД организовал серию образовательных вебинаров для кандидатов в участники программы «Управленческое наставничество». С 18 по 25 сентября мастер-классы в режиме онлайн для молодых железнодорожников проводят эксперты в области развития персонала.
Программа «Управленческое наставничество» реализуется в компании во второй раз. Её организаторы – Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» и Корпоративный университет РЖД. Наставниками проекта являются заместители генерального директора, начальники департаментов и центров ОАО «РЖД», а участниками – высокопотенциальные молодые специалисты и руководители (полуфиналисты и финалисты конкурса «Лидеры России», лауреаты и победители конкурса «Новое звено», участники XII Слёта молодёжи ОАО «РЖД», корпоративного кадрового резерва).

Отбор участников проводился в мае-июне 2020 года из более чем 350 кандидатов. Первый этап – вступительное собеседование – прошли 129 работников. Руководители, изъявившие желание стать наставниками (пока таких 28 человек), выберут себе от одного до трёх подопечных. Первые установочные встречи пар пройдут в октябре-ноябре. После этого будет сформирован план взаимодействия, рассчитанный до конца августа 2021 года.

Пока наставники определяются с выбором, их потенциальные наставляемые участвуют в образовательных вебинарах.

Так, 18 сентября мастер-класс в режиме видеоконференции для молодых работников провела заместитель начальника отдела по подбору и расстановке руководящих кадров Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Ксения Фанина. Она рассказала участникам о том, как научиться управлять своей карьерой.
«Наличие карьерной цели позволяет увидеть больше смысла в своей деятельности, в работе. В результате удастся эффективнее решать рабочие задачи и предпринимать грамотные шаги для своего продвижения и саморазвития, – подчеркнула Ксения Фанина. – Следует проанализировать, какими качествами и талантами вы обладаете, и понять, в какой сфере (или при каких условиях) они наиболее применимы».

22 сентября с молодыми работниками в онлайн-режиме встретились начальник отдела управления талантами Корпоративного университета РЖД Елена Исаева и эксперт по оценке и развитию персонала ПАО «Сбербанк» Анна Бородина. Они поделились с участниками действенными инструментами поиска и выбора приоритетного направления развития, а также способами постановки мотивирующих целей.

25 сентября с кандидатами в наставляемые пообщаются участники первой волны проекта «Управленческое наставничество». Они расскажут о том, как получить максимум пользы от процесса наставничества.

Юлия Антич

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30