05 июня 2020 09:23

Премия без ограничений

Андрей Дадаев, начальник отдела организации и оплаты труда Восточно-Сибирской дороги

Ключевую роль во внедрении технологий бережливого производства играет вовлечённость в этот процесс работников компании, их материальная заинтересованность. На это направлено и распоряжение ОАО «РЖД» от 26 декабря 2018 года, которым утверждено новое положение об организации дополнительного премирования работников филиалов компании за реализацию экономически эффективных проектов бережливого производства.

В ранее действовавшем положении размер премии на одного члена оперативной рабочей группы не мог превышать 1 млн руб., члена проектного офиса – не более шестикратного должностного оклада. В новом положении это ограничение снято. Что, несомненно, повышает заинтересованность работников: чем больше оценённый экономический эффект по завершённому проекту, тем большая премия будет выплачена за него.

Отрадно видеть, что оценённый экономический эффект завершённых проектов бережливого производства ежегодно увеличивается. Увеличивается и количество проектов, и число премируемых работников. Так, если в 2017 году за 54 реализованных проекта поощрено 205 членов оперативных рабочих групп и при этом средний размер премии составил 6,9 тыс. руб., то в 2018 году – уже 372 работника за 148 проектов при среднем размере премии на одного – 7,6 тыс. руб. В этом же году за 272 реализованных проекта будут премированы уже около тысячи работников. При этом средний размер премии составит 15,7 тыс. руб. Такие тенденции позволяют надеяться, что количество вовлечённых в процесс создания технологий бережливого производства будет с каждым годом возрастать, как и экономическая эффективность самих проектов.


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30