06 июня 2020 13:53

Карьерный лифт

«Лидеры перемен» – одна из ключевых программ в рамках молодёжной политики компании, нацеленная на поиск и развитие высокопотенциальных молодых работников.
«Мы завершили первый этап программы. По его итогам отобрали 48 человек, для которых в следующем году будет разработана специальная программа развития», – говорит заместитель директора Корпоративного университета РЖД Нигора Мирзакаримова. – Пять финалистов уже проходят обучение по программе «Стратегический менеджмент». Это показывает, как в компании работает карьерный лифт: проявив свои способности и готовность расти в профессиональном плане, сотрудник может войти в число кандидатов в стратегический резерв».

В финал конкурса вышли 250 человек, все они были рекомендованы для зачисления в кадровый резерв разного уровня. Кроме того, порядка 100 человек направлены на обучение по целевым программам Корпоративного университета РЖД «Корпоративный лидер» и «Корпоративный менеджмент».

Светлана Коваль





Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31