17 января 2020 20:37

Воспитание лидеров

Сергей Саратов, начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД»

В холдинге ведётся системная работа по подготовке кадрового резерва. Ключевая роль в развитии данных руководителей, от среднего звена до топ-менеджеров, отводится Корпоративному университету РЖД. Основная задача выстроенной на его базе системы целевого обучения – формирование нового поколения управленцев.

Прохождение целевого обучения в Корпоративном университете является обязательным для представителей кадрового резерва и кандидатов в него – руководителей с высоким профессиональным потенциалом, готовых инициировать изменения и управлять ими для повышения эффективности компании. Обучение развивает в первую очередь такие важные для холдинга навыки и компетенции, как стратегическое мышление, стремление к развитию, умение видеть задачи подразделения в контексте деятельности всей компании, а также способность формировать и развивать команду и вести её за собой.

Такой подход к развитию кадрового резерва через внутреннюю систему корпоративного бизнес-образования даёт реальные результаты. Многие выпускники Корпоративного университета уже возглавили ключевые направления деятельности холдинга и успешно справляются с задачами и вызовами, стоящими перед компанией.


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Выбор редакции

Летний призыв