07 апреля 2020 02:54

Заглянуть за горизонт

Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД»

Об успешности работы специалистов по управлению персоналом в первую очередь судят по тому, насколько комфортно чувствует себя каждый сотрудник – рабочий, специалист или руководитель – на своём рабочем месте, гордится ли человек компанией, связывает ли с ней свои жизненные планы и профессиональную судьбу, вовлечён ли в решение её задач.

И второй, не менее важный аспект: всё ли мы делаем для того, чтобы укрепить компанию в части её человеческого ресурса? Речь идёт о том, насколько эффективно мы подбираем, адаптируем, развиваем и расставляем людей для достижения компанией поставленных перед ней целей.

Работать для человека и для компании – именно в этом мы должны видеть свою профессиональную миссию. Именно в этом состоит наша ежедневная деятельность. И рутинные на первый взгляд задачи, и реализация отдельных проектов в итоге должны вести нас к стратегическим ориентирам. Особенно важно, что мы работаем в эпоху постоянных изменений. Наше планирование должно быть долгосрочным, и строиться оно должно исходя из глобальных вызовов демографии, экономики, рынка. К ним необходимо своевременно готовиться, внося коррективы в свою работу и в свои подходы

В сегодняшних условиях обеспечение социальной стабильности – это наша приоритетная цель. И на ближайшие три года работу по этому направлению будет определять новый Коллективный договор. При его подготовке мы сохранили социально ответственный подход, так что социальный пакет для работников компании по-прежнему будет весомым. Уверен, мы сохраним и усилим позиции холдинга «РЖД» как привлекательного и конкурентоспособного работодателя.

Завершается работа по актуализации Стратегии управления кадровым потенциалом до 2020 года исходя из тех вызовов, которые стоят перед всей железнодорожной отраслью. Нам нужно идти дальше и приступить к разработке конкретного плана действий для каждого из подразделений, чтобы выйти на намеченные целевые показатели по ряду важнейших для компании факторов (производительность труда, укомплектованность штата, действенность кадрового резерва и т.п.).


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30