22 февраля 2020 18:35

Серьёзный инструмент

Дмитрий Шаханов, вице-президент ОАО «РЖД»

За последние несколько лет День информирования стал одним из основных инструментов общения с персоналом. Главная его особенность в том, что работники на всех уровнях управления, вплоть до линейных, в так называемом каскадном режиме получают информацию о векторах развития холдинга и его задачах в едином ключе. Для себя считаю очень важным, чтобы наши работники понимали процессы, которые происходят в компании, почему принимается то или иное управленческое решение, которое часто затрагивает интересы конкретных рядовых сотрудников.

Тема первого Дня информирования в 2016 году – социально-кадровая политика ОАО «РЖД» и социальная защита – была выбрана не случайно. Вопросы оплаты труда, льгот, медицинского обслуживания всегда волнуют работников, особенно в период неустойчивой ситуации в экономике. С другой стороны, в нынешних условиях компания непременно должна искать дополнительные источники повышения эффективности бизнеса. Социально-кадровая политика в этом отношении – серьёзный инструмент. Именно работа с персоналом даёт возможность улучшить производственные результаты, а значит, и получить ресурсы для увеличения благосостояния работников.

Сейчас мы активно работаем над новым Коллективным договором. Он по праву считается одним из лучших на российском рынке труда. Колдоговор, по сути, основной документ в области социально-трудовых отношений, который дополняет отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта. В его основе по-прежнему будет лежать принцип социального партнёрства между компанией и персоналом. При этом планируется усилить акцент на адресности льгот, предоставлении их значительной доли на страховых и накопительных принципах. Новый Коллективный договор должен ещё больше нацеливать работников на повышение ответственности за производственные результаты.

Со своей стороны хочу заверить, что ОАО «РЖД» в столь непростых экономических условиях прилагает все возможные усилия для сохранения занятости и социальной защищённости своих работников.


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29