18 октября 2021 07:46

Период простоя на стаже не отразится

– В статье 121 ТК РФ об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, есть пункт о времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). О каких периодах идёт речь?
Никита Кузнецов

– Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
К таким периодам относятся:
– время ежегодного оплачиваемого отпуска;
– нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
– время нахождения работника в командировке (статья 167 ТК РФ);
– период временной нетрудоспособности, а также другие периоды, когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию (статьи 182 и 183 ТК РФ);
– период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя (статья 187 ТК РФ);
– время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (статья 185 ТК РФ);
– дни сдачи крови, дни, связанные с этим медицинским обследованием, и предоставленные дни отдыха (статья 186 ТК РФ);
– время, на которое решением органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда приостанавливаются работы вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220 ТК РФ);
– период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях (статьи 173–176 ТК РФ);
– период отвлечения работника от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ);
– время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
– период отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине (часть 3 статьи 76 ТК РФ);
– период простоя не по вине работника (статья 157 ТК РФ).

Яков Купреев,
главный правовой
инспектор труда
Роспрофжела


Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29