14 ноября 2019 06:31

Скрыть ведомственную биографию больше не получится

У надзорных органов есть чёткий алгоритм выявления новых мест работы бывших госслужащих.
Игорь Медведев, старший помощник Московского межрегионального транспортного прокурора по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции, младший советник юстиции
Отечественное антикоррупционное законодательство в числе многих других ограничений требует, чтобы о новом месте работы гражданина, занимавшего должность государственной или муниципальной службы, становилось известно его прежнему работодателю. Причём сообщать об этом обязан работодатель, который принимает в свою организацию бывшего госслужащего. Законом на эту процедуру отводится десятидневный срок. Есть оговорка – указанное требование применяется в течение двух лет с момента выхода бывшего госслужащего в отставку.

Приведу примерный перечень структур, на должностных лиц которых распространяется требование: МВД и МЧС, Минобороны и ФСБ, ФМС и ФТС, прокуратура и Следственный комитет. Точный список содержится в Указе Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557 и приложениях к нему.

Поясню, для чего это нужно. В первую очередь подобные уведомления помогают установить, входили ли в должностные обязанности государственного или муниципального служащего отдельные функции контроля над потенциальным работодателем. Соискатель должен получить согласие на трудоустройство на месте прежней службы. Это необходимо для того, чтобы пресечь возможное влияние бывшего коллеги на сотрудников контролирующих и государственных органов.

На тот случай, когда уволенный государственный или муниципальный служащий скрыл свою служебную биографию от нового работодателя или начальник предпочёл пренебречь требованиями законодательства, предусмотрены серьёзные санкции. Для работника – вплоть до иска о расторжении трудового договора.

А недобросовестной организации придётся нести ответственность по статье 19.29 КоАП за незаконное привлечение к трудовой деятельности госслужащего. Для граждан она предусматривает наказание в виде штрафа в размере от 2 до 4 тыс. руб., для должностных лиц – от 20 до 50 тыс. руб., а для юридических лиц – от 100 тыс. руб. до полумиллиона. Срок давности привлечения к ответственности – 6 лет со дня совершения правонарушения.

Возбуждение указанных дел об административных правонарушениях находится в ведении органов прокуратуры. И только в 2014 году по постановлениям Московской межрегиональной транспортной прокуратуры к административной ответственности в виде штрафов судами привлечено более 60 должностных и юридических лиц на сумму порядка 4 млн руб.

Прокурорские проверки, в ходе которых выявляются нарушения, проводятся ежеквартально. Сверяя данные об уволившихся и принятых на работу людях, сотрудники надзорных ведомств обращают особое внимание на трудоустройство бывших госслужащих. Кроме того, благодаря соглашениям, заключённым Генпрокуратурой с Пенсионным фондом, устанавливать вновь устроившихся на работу госслужащих в штатах различных организаций стало гораздо проще. Традиционный алгоритм проверки прост. Сначала Прокуратура запрашивает сведения о человеке в Пенсионном фонде. Следующий шаг – проверка в ведомствах, присылали ли организации информацию о поступивших к ним на работу госслужащих.

Алгоритм весьма эффективный. Хотелось бы обратить внимание заинтересованных сотрудников транспортных предприятий на данное требование. Не стоит к нему относиться как к формальности – законы требуют неукоснительного исполнения.


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Выбор редакции

Летний призыв