06 августа 2020 16:03

Бонус для работника

– Почему при увольнении и за 11, и за 12 месяцев, отработанных в рабочем периоде, положена компенсация 28 календарных дней основного отпуска?
Максим Крамаров

– Право на отпуск возникает у работника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (статья 121 ТК РФ).
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается работнику, который проработал в организации 12 месяцев с учётом месяца отпуска.
Эта же мысль выражена в Правилах об основных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением Народного комиссариата труда СССР от 30 апреля 1930 года № 169), только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачёту в срок работы, дающей право на отпуск (пункт 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учёта месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

– Какие работники имеют право на удлинённый основной отпуск?
Зинаида Бордукова

– Право на удлинённый основной отпуск имеют:
– работники в возрасте до 18 лет – 30 календарных дней (статья 267 ТК РФ);
– инвалиды – не менее 30 календарных дней (статья 23 федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
– педагогические работники – от 42 до 56 рабочих дней (статья 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 года № 724 (редакция от 21 мая 2012 года) «О продолжительности ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
– научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидаты наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень»);
– работники других должностей и профессий, предусмотренных федеральным законодательством (муниципальные и государственные служащие, работники суда, прокуратуры, таможенных органов и др.).

Яков Купреев,
главный правовой инспектор труда Роспрофжела




Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31