18 июня 2019 12:01

Фактор успеха

В 2013 году наша компания отметила свой первый юбилей. За прошедшие десять лет нам удалось вписать новую главу в 176-летнюю историю отрасли, провести реформу железнодорожного транспорта и повысить эффективность деятельности компании в современных экономических условиях.
Владимир Якунин, президент ОАО «РЖД»
Для дальнейшего комплексного повышения эффективности компании ключевым условием является развитие кадрового потенциала. Важное направление этой работы – проведение корпоративной молодёжной политики, воспитание подрастающего поколения.

За время реализации молодёжной целевой программы компания уже значительно «помолодела»: сегодня в ОАО «РЖД» работают более 260 тыс. молодых сотрудников в возрасте до 30 лет, четверть из них занимают должности руководителей и специалистов. Созданы уникальные возможности для ранней социализации молодёжи, её профессионального и личностного роста, воспитания чувства ответственности и формирования социально-нравственной зрелости, вовлечения в деятельность холдинга и его инновационное развитие. Молодёжные проекты реализуются в масштабах всей компании, постоянно совершенствуются коммуникационные форматы, расширяются границы международного молодёжного сотрудничества. Для нас это очень важные результаты, наглядно показывающие, что наша компания богата молодыми талантами, которые не боятся отвечать на вызовы современности.

В будущем молодому поколению предстоит управлять холдингом и вести его к намеченным в стратегии целям. Поэтому – учитесь, растите, развивайтесь. Помните, что вы не только работники холдинга, но и граждане своей страны. ОАО «РЖД», со своей стороны, продолжит работу, направленную на поддержку молодёжи и с социальной, и с творческой стороны, создавая и совершенствуя условия для её становления и реализации.


Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Выбор редакции

Летний призыв