Новости

15 ч

Реклама

Работодатели задумались о здоровье сотрудников

Инфраструктура | Среда | 24.04.2019 | 19:59
 
К 2024 году продолжительность жизни россиян должна вырасти с 73 до 78 лет, а к 2030 году – до 80, такую цель определил глава государства.
Работодатели задумались о здоровье сотрудников
фото: Иван Шаповалов/ОАО «РЖД»
Какая роль отводится работодателям в вопросах сохранения здоровья сотрудников, что такое цифровой профиль здоровья человека, обсудили вчера участники V Всероссийской недели охраны труда, которая открылась 22 апреля в Сочи. 

Сохранение здоровья работающего населения – тема актуальная во всём мире. По данным Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО), ежегодно на рабочих местах гибнет порядка 2,8 млн человек, из них 15% – от несчастных случаев. «Аварийность на производстве – это, можно сказать, верхушка айсберга, его основание – профессиональные заболевания. Мы должны сосредоточить свои усилия на их предупреждении, раннем выявлении, а при необходимости – реабилитации и возвращении работника в профессию. Вот три уровня необходимой защиты», – отметил генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски, выступая в среду на круглом столе «Реализация корпоративных программ страхователей как основа сохранения здоровья работников». 

По словам господина Конколевски, в инвестициях в здоровье своих сотрудников компании заинтересованы напрямую: вложения в реабилитацию работника после его травмы или профзаболевания выгоднее, чем наём нового сотрудника – на 1 затраченный рубль приходится 4 руб. прибыли.  

В Минтруда обращают внимание, что в национальном проекте «Демография» есть подпроект по укреплению общественного здоровья на производстве. Но для сокращения профзаболеваний уже нужно переходить от «парадигмы реагирования к проактивной позиции и профилактике», уверены в министерстве. 

Вместе с Фондом социального страхования ведомство выступает за создание единой среды – цифрового профиля работника, куда бы вносились результаты как профессиональных медицинских осмотров, так и диспансеризации и медицинских обследований, которые работник проходит сам. С помощью цифрового профиля работодатель и страховщики получат возможность прогнозировать риски. 

«Речь идёт о превентивном управлении здоровьем работников», – уточнил статс-секретарь – замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов. 

Профилактика – это будущее медицины, убеждена и руководитель направления развития производственной медицины Центральной дирекции здравоохранения ОАО «РЖД» Екатерина Гутор. По её словам, в структуре отраслевого железнодорожного здравоохранения реализован принцип комплексного обслуживания, направленный на сохранение здоровья работника. Она сообщила, что 99% сотрудников производственного блока компании проходят периодические медицинские осмотры и диспансеризацию, на основе результатов которых цеховые терапевты составляют индивидуальные рекомендации. 

«При необходимости сотруднику проводится высокотехнологическое лечение. Возможно временное отстранение его от работы, если это нужно, но  дальше он возвращается в профессию», – отметила Екатерина Гутор. 

На повестке дня стоят также вопросы психологического состояния работников – та самая напряжённость труда, формирующая стресс, который может привести к психосоматическим заболеваниям. 

В ОАО «РЖД», к примеру, организован динамический контроль функционального состояния членов локомотивных бригад, для них предусмотрено большое количество восстановительных и коррекционных мероприятий. «Сегодня это уже выходит за рамки локомотивного хозяйства и начинает применяться для офисных работников, которые также испытывают значительный стресс», – отмечает Екатерина Гутор. 

Мария Абдримова

Cегодня в СМИ