Календарь мероприятий

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Задать вопрос участникам круглого стола
Закрыть
Вопрос участнику
Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*

Реклама

Все мероприятия

Развитие кадрового потенциала железнодорожной отрасли: новые компетенции и повышение престижа рабочих профессий

Развитие кадрового потенциала железнодорожной отрасли: новые компетенции и повышение престижа рабочих профессий

Пресс-центр Издательского дома «Гудок» (г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 38/2, стр. 3, конференц-зал), 11:00 - 13:30

Описание | Участники | Контакты

Круглый стол на тему «Развитие кадрового потенциала железнодорожной отрасли: новые компетенции и повышение престижа рабочих профессий» прошел  10 апреля 2019 года в пресс-центре Издательского дома «Гудок».

В мероприятии приняли участие представители центрального аппарата и профильных филиалов ОАО «РЖД», отраслевых вузов и НИИ, руководители и специалисты по образованию и управлению персоналом железнодорожных и промышленных предприятий, сотрудники учебных центров. В их числе: ООО «ЛокоТех», «СТМ-Сервис», АНО «Корпоративная Академия Росатома»,  АО «Фирма ТВЕМА», АО «ФПК», ФГУП ПО «Октябрь», АО «ВВППК», РОСПРОФЖЕЛ, СРО Ассоциация «Промжелдортранс», РУТ (МИИТ), АО «ВНИИЖТ», ФГБУ ДПО «УМЦ ЖДТ», ОАО «НИИАС» и другие.

Участники круглого стола рассмотрели современную систему подготовки кадров в железнодорожной отрасли и особенности взаимодействия предприятий с профильными образовательными учреждениями. Эксперты обсудили новые профессии, связанные с цифровизацией транспорта, а также поделились успешным опытом внедрения и развития образовательных программ, систем подготовки и повышения квалификации сотрудников внутри компаний.


читать далее...
Начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов отметил, что современные руководители должны быть готовы к постоянным изменениям.  В условиях происходящей цифровой трансформации сотрудники компании должны ориентироваться в перспективных, прорывных технологиях и понимать их влияние на отрасль.

«Главная профессиональная и управленческая компетенция  руководителя – способность учиться новому. Еще один важный тренд - способность к быстрому восприятию инноваций», - подчеркнул он.

Также, по словам эксперта, для управленца не менее важен навык работы в команде. При этом необходимо создать комфортную среду для развития компетенций сотрудников. В ОАО «РЖД» создана уникальная система непрерывного образования, позволяющая осуществлять подготовку и повышение квалификации для всех категорий персонала.
Первый заместитель начальника Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Андрей Тихомиров рассказал, что в компании ведется  мониторинг перспективных технологий будущего в железнодорожном транспорте. Это позволяет определить необходимые компетенции работников и сформировать перечень новых профессий и должностей. Так, по его словам, в условиях цифровой экономики будут востребованы операторы систем управления беспилотными локомотивами, операторы беспилотных летательных аппаратов, системные администраторы сетей связи, специалисты по моделированию производственных процессов в виртуальном пространстве, архитекторы интеллектуальных систем управления, а также специалисты по компетенциям и оценке персонала. Как отметил эксперт, с 2016 года было разработано 7 профессиональных стандартов новых профессий, в 2021-2022 годах планируется создать еще 9.

Директор центра по связям с производством, целевого и платного обучения РУТ (МИИТ) Любовь Васина затронула тему взаимодействия университета с ОАО «РЖД» как с основным работодателем для выпускников вуза. 

«Уже в этом году на основании профстандартов мы разработали и утвердили Федеральные государственные образовательные стандарты, которые будут реализованы в новом учебном году. При этом мы учли все требования и прошли согласования в департаментах и дирекциях ОАО «РЖД»», - рассказала она.

Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛокоТех» Наталья Плетенецкая  в свою очередь поделилась опытом развития молодежной политики в компании. Как рассказала эксперт, в 2016 году был запущен проект «Лидеры будущего». Программа рассчитана на два года, она состоит из трех модулей: личная эффективность, основы менеджмента и бизнес-процессы компании. В ходе обучения сотрудники получают ключевые навыки самоорганизации, эффективных коммуникаций, классические и современные теории менеджмента, а также специализированные знания о наиболее актуальных для компании направлениях развития.  Эксперт подчеркнула, что проект уже показал свои результаты. Так, опрос среди сотрудников в 2018 году показал, что 40% молодых работников видят положительные изменения в сфере молодежной политики, а 47% выпускников проекта получили продвижение на более высокую должность. 

Директор Центра по международным программам, директор Центра по развитию рабочих и инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко продолжил тему подготовки кадров внутри компании.

«Задача руководителя – работать между двумя разнонаправленными векторами. С одной стороны, это создание условий психологической безопасности, а с другой - динамика и амбициозность целей. Любой линейный руководитель должен найти баланс между ними и вывести свою команду в зону развития. Как минимум, этот человек должен быть лоялен, должен разделять ценности компании и владеть необходимым инструментарием. Инструментарий мы развиваем через формирование профильного экспертного сообщества», - выразил мнение эксперт.

В завершение круглого стола участники дискуссии заключили, что развитие кадрового потенциала и обучение новым компетенциям – важное направление для любой компании, которая стремится оставаться конкурентной на рынке.

Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*
нет информации
В круглом столе приняли участие: 
  1. Агафонова Инна Петровна, начальник отдела среднего профессионального обучения института прикладной технологии , РУТ (МИИТ)
  2. Алексеева Татьяна Игоревна, руководитель пресс-службы Департамент коммуникаций и информационной политики, ООО «ЛокоТех»
  3. Баскин Роман Валерьевич, директор, Корпоративный университет РЖД
  4. Брынза Ольга Николаевна, начальник управления по работе с персоналом, АО «НИИАС»
  5. Бугаенко Виктор Михайлович, заместитель генерального директора по стратегическому планированию, АО «Фирма ТВЕМА»
  6. Васина Любовь Ивановна, директор центра по связям с производством, целевого и платного обучения, РУТ (МИИТ)
  7. Володина Ольга Владимировна, редактор, журнал «Автоматика, связь, информатика»
  8. Демиденко Елена Ильинична, корреспондент, Агентство городских новостей
  9. Дзюба Юрий Владимирович, руководитель центра стратегического анализа и развития, АО «НИИАС»
  10. Жуков Андрей Валерьевич, начальник отдела развития и обучения персонала Управления персонала и социального развития , АО «ФПК»
  11. Зыкин Алексей Владимирович, директор по работе с персоналом и административным вопросам, ООО «СТМ-Сервис»
  12. Иванищева Марина Борисовна, начальник отдела управления персоналом и социальных вопросов, ОАО «ВРК-1»
  13. Каналина Ольга Владимировна, руководитель направления департамента развития персонала, ООО «ЛокоТех»
  14. Коваль Татьяна Степановна, начальник службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры, ОАО «РЖД»
  15. Кузьмина Гюльнара Шабановна, главный специалист отдела корпоративных коммуникаций, Корпоративный университет РЖД
  16. Лещев Алексей Геннадьевич, начальник службы управления персоналом-начальник отдела кадров, АО «Волго-Вятская пригородная пассажирская компания»
  17. Линьков Владимир Иванович, профессор кафедры «Железнодорожная автоматика, телемеханика и связь», РУТ (МИИТ)
  18. Маняхин Александр Юрьевич, исполнительный директор , СРО Ассоциация «Промжелдортранс»
  19. Мисюра Марина Николаевна, руководитель направления по корпоративным коммуникациям, Корпоративный университет РЖД
  20. Мочалова Ирина Владимировна, редактор отдела, журнал «Путь и путевое хозяйство»
  21. Ника Накаидзе, менеджер по развитию бизнеса, Группа ПТК
  22. Николаев Артур Юрьевич, заместитель начальника Центра передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения, ОАО «РЖД»
  23. Паламарчук Юрий Витальевич, начальник отдела № 19, ФГУП ПО «Октябрь»
  24. Пархаев Алексей Александрович, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам  , АО «ВНИИЖТ»
  25. Плетенецкая Наталья Александровна, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, ООО «ЛокоТех»
  26. Подкорытова Юлия Александровна, главный специалист по работе с персоналом, Управляющая компания  группы «РемПутьМаш»
  27. Пономаренко Алексей Дмитриевич, директор Центра по международным программам; Директор Центра по развитию рабочих и инженерных компетенций, АНО «Корпоративная Академия Росатома»
  28. Савельева Галина Федоровна, руководитель учебного центра, СРО Ассоциация «Промжелдортранс»
  29. Саратов Сергей Юрьевич, начальник департамента управления персоналом, ОАО «РЖД»
  30. Сафонов Алексей Викторович, директор филиала г. Екатеринбург, ФГУП ПО «Октябрь»
  31. Скороходова Екатерина Владимировна, Заместитель генерального директора, АО «ФПК»
  32. Сосин Денис Евгеньевич, начальник Учебного центра ГВЦ, ОАО «РЖД»
  33. Старых Ольга Владимировна, директор, ФГБУ ДПО «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте»
  34. Сухоцкая Елена Владимировна, начальник департамента персонала, АО «Центральная ППК»
  35. Сысоев Сергей Валерьевич , главный специалист отдела корпоративных коммуникаций, Корпоративный университет РЖД
  36. Тихомиров Андрей Николаевич, первый заместитель начальника Департамент по организации, оплате и мотивации труда, ОАО «РЖД»
  37. Хворостов Дмитрий Юрьевич, начальник службы управления персоналом Московской железной дороги, ОАО «РЖД»
  38. Чаплинский Сергей Игоревич, генеральный директор, Объединение «Желдортранс»
  39. Черногаева Марина Викторовна, начальник отдела развития и обучения персонала службы управления персоналом, ОАО «РЖД»

Защита от автоматического заполнения   Введите символы с картинки*
Деловая встреча в пресс-центре Издательского дома «Гудок»

Адрес: 105066, Москва, ул. Старая Басманная, д. 38/2, стр. 3
Тел.: +7 (499) 753-49-80, (495) 983-08-18, (499) 262-15-56, (499) 262-26-53


Контакты:
  • Мария Ковригина – вопросы по программе и структуре работы мероприятия (вн. тел.: 70-509; моб. тел.: +7 (915) 303-28-22; e-mail: m.kovrigina@gudok.ru );
  • Алина Кононцева – вопросы по программе и структуре работы мероприятия (вн. тел.: 70-677; моб. тел.: +7 (977) 580-72-81; e-mail: a.kononceva@gudok.ru);
  • Светлана Калинина - вопросы регистрации и участия в деловой встрече (вн. тел.: 70-827; моб.тел.: +7(985) 049-23-91 s.kalinina@gudok.ru)
  • Юлия Чернышова - вопросы регистрации и участия в деловой встрече (вн.тел.: 70-532 +7(906) 075-52-60 y.chernyshova@gudok.ru)

Деловые встречи в пресс-центре Издательского дома «Гудок», предусматривают всестороннее обсуждение актуальных вопросов и проблем, касающихся функционирования транспортного рынка, с использованием различных каналов коммуникаций.

Проведение каждого мероприятия включает:

  • Очное обсуждение выбранной темы в рамках деловой встречи с участием приглашенных экспертов, чиновников и представителей компаний, интересы которых напрямую затрагивают вопросы и проблемы, обсуждаемые в ходе дискуссии.
  • Блок публикаций в газете «Гудок», включающий материал по итогам деловой встречи, мнения и позиции сторон, принимавших участие в дискуссии, а также интервью с экспертами и аналитические справки по обсуждаемой теме.
  • Раскрытие темы на сайте Gudok.ru.
Круглый стол на тему «Развитие кадрового потенциала железнодорожной отрасли: новые компетенции и повышение престижа рабочих профессий» прошел  10 апреля 2019 года в пресс-центре Издательского дома «Гудок».

В мероприятии приняли участие представители центрального аппарата и профильных филиалов ОАО «РЖД», отраслевых вузов и НИИ, руководители и специалисты по образованию и управлению персоналом железнодорожных и промышленных предприятий, сотрудники учебных центров. В их числе: ООО «ЛокоТех», «СТМ-Сервис», АНО «Корпоративная Академия Росатома»,  АО «Фирма ТВЕМА», АО «ФПК», ФГУП ПО «Октябрь», АО «ВВППК», РОСПРОФЖЕЛ, СРО Ассоциация «Промжелдортранс», РУТ (МИИТ), АО «ВНИИЖТ», ФГБУ ДПО «УМЦ ЖДТ», ОАО «НИИАС» и другие.

Участники круглого стола рассмотрели современную систему подготовки кадров в железнодорожной отрасли и особенности взаимодействия предприятий с профильными образовательными учреждениями. Эксперты обсудили новые профессии, связанные с цифровизацией транспорта, а также поделились успешным опытом внедрения и развития образовательных программ, систем подготовки и повышения квалификации сотрудников внутри компаний.


Фотоотчёт с мероприятия

Остальные фотографии с мероприятия

Cегодня в СМИ