О чём говорят женщины

Социальный корпоративный онлайн-проект для женщин «Как быть успешной и счастливой» завершился 29 ноября. В течение шести дней у участниц проекта была возможность посетить лекции и тренинги по психологии, охране здоровья, личной эффективности, а также задать интересующие вопросы руководству компании.

В онлайн-проекте «Как быть успешной и счастливой», организованном ОАО «РЖД» совместно с Роспрофжелом, приняли участие 1020 работниц со всей сети. Цель проекта – рассказать женщинам, как заботиться о здоровье, справляться со стрессом, сохранять баланс между работой и личной жизнью, а также расширить круг своих интересов.

Занятия проходили на платформе Zoom по пятницам, субботам и воскресеньям (с 20 по 29 ноября). Для участниц были подготовлены лекции и тренинги от приглашённых экспертов. К примеру, лекцию на тему отношений родителей и детей прочитала семейный психолог Людмила Петрановская; тренинг «Голос. Речь. Публичные выступления» провела тренер по речи и публичным выступлениям Седа Каспарова; автор, издатель и бизнес-тренер Игорь Манн рассказал слушательницам о методике концентрации внимания и раскрытия всех способностей. Железнодорожницы поучаствовали в различных мастер-классах по кулинарии, живописи, танцам.

27 ноября слушательницы приняли участие в круглом столе с руководством компании. На связь с железнодорожницами вышли заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, председатель Роспрофжела Николай Никифоров и сопредседатель Координационного совета по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД», советник генерального директора – председателя правления компании Ирина Костенец.

Дмитрий Шаханов отметил, что за последние два года в компании был реализован комплекс мероприятий по улучшению условий труда и социальной защищённости женщин. В частности, создан Координационный совет по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Согласно утверждённому в 2018 году плану было принято решение о возможности предоставления работницам дополнительного выходного («женского дня»), а детям работников компании в возрасте от четырёх лет предоставлено право бесплатного проезда по транспортным требованиям в поездах дальнего следования с занятием отдельного места, также разработаны рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени и дистанционной работы. Кроме того, в ведомственных детских садах были открыты ясельные группы и разработан ряд оздоровительных программ для женщин.

«Я считаю, что мы добились очень многого в рамках нашего договора медицинского обслуживания (ДМС). Так, появилась возможность пройти обследование у узких специалистов: в области сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний, генетических исследований по вопросам планирования семьи. Кроме этого, мы разработали совместно с медицинскими дирекциями такие программы, как «Женское здоровье», «Мать и дитя», «Стоп-стресс», «Неделя красоты» , «Академия будущих матерей», – рассказала Ирина Костенец.

«Мы стараемся не останавливаться на достигнутом, сейчас практически разработан план мероприятий на следующий период – до 2025 года, – рассказал Дмитрий Шаханов. – Во-первых, это разработка новых медицинских и оздоровительных программ. К примеру, среди них программа «Правильное питание». Во-вторых, это создание цифровых сервисов для проведения онлайн-консультаций с различными специалистами, например юристами, психологами, врачами. И, в-третьих, это разработка программ поддержки женщин, чтобы у них была возможность самореализоваться после завершения своей профессиональной деятельности в компании, и целый ряд других предложений».

В онлайн-проекте «Как быть успешной и счастливой» была и соревновательная составляющая. За активное участие в мероприятиях, выполнение домашних заданий, освещение проекта в социальных сетях участницам начислялись баллы и составлялся их рейтинг. В завершающий день были названы победительницы проекта: первое место завоевала ведущий специалист по охране труда, председатель первичной профсоюзной организации Владимирской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Горьковской дирекции инфраструктуры Светлана Малюшина; второе – технолог II категории Ростовского информационно-вычислительного центра Анна Емельяненко; третье – экономист I категории отдела экономики Северной дирекции по энергообеспечению Ксения Смирнова.

Светлана Малюшина получила главный приз – путёвку на море. Обладательницы призовых мест были награждены сертификатами на онлайн-обучение. Они могли самостоятельно выбрать один из предложенных авторских курсов по психологии, технике речи, эффективной коммуникации.

Также 20 лучших участниц будут приглашены на очный проект «Как быть успешной и счастливой» в 2021 году.
«Мне очень понравился такой формат. Даже в условиях пандемии можно немного отвлечься от работы и домашних дел и окунуться в тёплую, семейную атмосферу, – поделилась с «Гудком» победительница проекта Светлана Малюшина. – Проект помог мне открыть себя с другой стороны. Я провела кулинарный блог «Быстрый завтрак без хлопот». Теперь многие участницы проекта ждут от меня новых рецептов и запуска моего собственного блога. И я уже всем обещала, что теперь займусь этим».