Социальная политика / 17.10.21 21:02

«Хрустальные пирамиды» железных дорог. Компания «РЖД» удостоена шести наград за реализацию HR-проектов

В HR-сообществе оценили социальные программы и инициативы кадрового блока «Российских железных дорог»

В HR-сообществе оценили социальные программы и инициативы кадрового блока «Российских железных дорог»

 | Социальная политика
фото:Максим Липец / ЦБР

Шесть проектов ОАО «РЖД» стали лауреатами премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2021». Награждение победителей и призёров состоялось в Москве 14–15 октября в ходе XXII саммита HR-директоров России и СНГ. 

Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году оргкомитетом саммита HR-директоров России и СНГ при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей. Она вручается компаниям, внедряющим передовые методы и технологии в области управления персоналом. 

В этом году премия вручалась дважды. Так, 30 марта были определены лучшие проекты в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников, в их числе комплексная программа «Жилищная политика ОАО «РЖД», корпоративный фестиваль «Семейные ценности и традиции», онлайн-проект для железнодорожниц «Как быть успешной и счастливой».

На прошлой неделе в ходе осенней сессии саммита HR-директоров были подведены итоги премии «Хрустальная пирамида – 2021» за достижения в области управления человеческим капиталом. Более 50 компаний боролись за победу в 14 номинациях. Проекты ОАО «РЖД» на конкурс выдвинул Центр бренда работодателя и развития человеческого капитала холдинга.  

«Участие в конкурсе позволяет нам, с одной стороны, показать экспертному сообществу, какие проекты мы делаем для наших работников, для детей и ветеранов, а с другой – сравнить себя с другими компаниями, чтобы понимать, в чём мы можем ещё улучшить свою работу», – рассказал «Гудку» начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

В числе лауреатов премии – шесть проектов ОАО «РЖД». Комплексная программа профориентации школьников «Страна железных дорог» удостоена Гран-при в номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Она включает четыре направления работы: обучение в отраслевых и опорных школах, проведение профильных тематических смен в детских лагерях страны, обучение на Детских железных дорогах, обучение на базе детских технопарков «Кванториум».  

«Благодаря программе «Страна железных дорог» в профориентационные проекты компании в 2021 году вовлечены 52 тыс. ребят. Это позволяет нам формировать долгосрочный кадровый резерв и укреплять имидж инновационного и перспективного работодателя среди подрастающего поколения», – подчеркнул заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский.

В номинации «Система управления талантами» Гран-при получил проект «Компания с молодым взглядом. Молодёжная программа РЖД» (второе место – у ООО «АИМ Холдинг», третье – у правительства Москвы).

В этом году целевая программа «Молодёжь ОАО «РЖД» была обновлена (документ действует до 2025 года). «Работа с молодёжью направлена на формирование устойчивого сообщества активных и инициативных молодых работников. Молодёжь проходит комплексную оценку, в результате формируется пул высокопотенциальных железнодорожников», – отметил заместитель директора Корпоративного университета РЖД Никита Раков.

В номинации «HR-решение года» ОАО «РЖД» удостоено Гран-при за проект «Единый социальный оператор (ЕСО)» (второе место заняло ПАО «Газпром нефть», третье – ПАО «Сбербанк»). «Совместно с Благотворительным фондом «Почёт» и АО «Специализированный пенсионный администратор» мы создали цифровой сервис «Серебряный патруль», цель которого – повышение социально-экономической эффективности управления корпоративной системой предоставления льгот и компенсаций неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» на базе единой информационной платформы», – рассказала начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД» Юлия Алексеева. 

В номинации «HR-проект года» третье место занял проект ОАО «РЖД» «Сервисный портал. Управление коммуникациями» («серебро» – у сети розничных магазинов «Магнит», «золото» – у Группы «М.Видео – Эльдорадо»). 

«За время работы Сервисного портала работника ОАО «РЖД» было оцифровано свыше 50 HR-функций. Ежедневно сервисами пользуются порядка 150 тыс. работников, – отметила заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Мария Пименова. – Решения создаются на стыке идей и стратегических целей с учётом лучших практик из востребованных систем «Госуслуги», банковского сектора, социальных сетей, передовых сайтов по продажам товаров и услуг». 

Ещё одну «бронзу» ОАО «РЖД» взяло в номинации «Технологическое решение года» (в категории с численностью персонала более 5 тыс. человек) с проектом «Электронный кадровый документооборот и автоматизация процессов HR-администрирования» (первое – ПАО «Сбербанк», второе – Группа «М.Видео – Эльдорадо»). 

«Электронный кадровый документооборот способен кратно повысить эффективность HR-функции и уровень удовлетворённости персонала. Свою особую эффективность он доказал в период пандемии, когда дистанционная коммуникация между работником и работодателем стала основой взаимодействия», – отметила заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Ольга Комарова. 

В этом году список номинаций премии «Хрустальная пирамида» был дополнен за счёт пула проектов в области ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление). В номинации «Лучший проект по развитию человеческого капитала» Гран-при взял проект «Дальневосточная железная дорога – полигон опережающего развития», в котором задействованы все бизнес-подразделения ОАО «РЖД». 

«Восточный полигон – ключевое направление для развития компании, здесь внедряются передовые технологии, применяются новые административные и управленческие подходы, чтобы создать качественно новые условия труда и социокультурную среду», – отметил заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Двадцатов.

Ещё больше интересных новостей в нашем телеграм-канале.

Все наши публикации читайте на канале «Гудка» в «Яндекс Дзене»

Юлия Антич

Первые лица

В раздел →

Новости

Все новости →

Популярное из регионов

Актуальное

Пресс-релизы

В раздел →