13 ноября 2018 01:50

Практический уклон

В Оренбургском территориальном управлении состоялся XI слёт молодых специалистов. Это одно из крупнейших корпоративных молодёжных мероприятий региона.
Среди ключевых целей мероприятия – развитие мотивации к работе в холдинге «РЖД», повышение эффективности адаптации молодёжи на железнодорожных предприятиях, расширение внешних профессиональных связей и, конечно, формирование и развитие молодёжного актива региона.

Слёт прошёл в один день и оказался очень насыщенным. Прежде всего заместитель начальника дороги по Оренбургскому территориальному управлению ЮУЖД Константин Поляков и руководитель Оренбургского филиала Дорпрофжел ЮУЖД Александр Рощупкин произнесли напутственные слова и вручили лучшим молодым работникам благодарственные письма.

Основной темой официальной части слёта стал год волонтёра. Председатель совета молодёжи региона Наталья Богодухова рассказала о деятельности в этом направлении и в целом о проделанной за год работе.

– В рамках благотворительной деятельности мы уже десятый год шефствуем над детьми из Покровской школы-интерната Новосергиевского района и реабилитационного центра «Росток». Стараемся ездить к деткам как можно чаще, потому что нас там любят и ждут. Это непередаваемое ощущение, когда тепло твоего сердца возвращается к тебе в улыбках, взглядах, смехе и объятиях детей, – подчеркнула Наталья Богодухова. – Список событий, в которых принимают участие активисты совета, широк. В этом году традиционно проводили мероприятия на детской железной дороге, в оздоровительных лагерях, встречи к Дню Победы, первому сентября и другие. Одними из самых ярких стали участие в открытии года волонтёра в Оренбургской области и организация площадки по наставничеству. Также наши ребята побывали на Первом молодёжном фестивале Роспрофжел в Сочи и XI слёте молодёжи ОАО «РЖД» в Москве. ­Команда региона, которая заняла первое место в дорожном этапе корпоративной лиги «Что. Где. Когда. РЖД», смогла завоевать «серебро» в финале.

Далее в рамках «Ярмарки корпоративных социальных услуг» молодые специалисты узнали об истории профсоюзного движения и основных направлениях работы, индексации заработной платы, охране труда, правовой защите, пропаганде здорового образа жизни железнодорожников, электронном профсоюзном билете и программе лояльности.

Вторая и основная часть мероприятия оказалась наполнена практикой. В программе – бизнес-симуляция «Мой путь в РЖД», организованная специалистами Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики ЮУЖД, и игра корпоративной молодёжной лиги «Что. Где. Когда. РЖД», а также тренинги и мастер-классы. Последние прошли по нескольким направлениям, каждый участник слёта мог выбрать что ему интересно. Темы занятий оказались разнообразными: «Новое звено. Проектная деятельность», «Эффективное разрешение конфликтов», «Навыки публичных выступлений», «Искусство управления временем», «От личной ответственности к успеху команды».

Полтора часа мастер-классов прошли незаметно. Молодёжь не только послушала опытного наставника, но и смоделировала нестандартные ситуации, детально разобрала интересные кейсы. После завершения практических блоков железнодорожники обменялись полученными знаниями, дали обратную связь. Но большинство сошлись во мнении, что подобные мастер-классы дают новый толчок в карьере, стимулируют профессиональное развитие и направляют мысли в нужное русло.
Наталья Лукьянчикова
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30