24 января 2019 04:15
фото: Пётр Гридин

Подведены итоги, определены новые задачи

На полигоне Куйбышевской железной дороги кадровый блок поддерживает в коллективах благоприятный социально-психологический климат и повышает собственную эффективность.
Результаты работы в 2018 году специалисты по управлению персоналом подвели на итоговом заседании комитета по кадровой политике. Традиционное мероприятие в этом году было несколько необычным.

В его работе приняли участие заместитель генерального директора ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов и начальник Куйбышевской железной дороги Рашид Сайбаталов.

Как отметил в своём докладе заместитель начальника Куйбышевской железной дороги по кадрам и социальным вопросам Александр Шведов, в 2018 году специалистам социально-кадрового блока пришлось приложить немало усилий, чтобы сохранить в коллективах благоприятный социально-психологический климат, а также повысить эффективность собственной работы.

Укомплектованность кадрами в целом по магистрали составляет 100,1 %, а средняя зарплата по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 10% и составляет 42230 руб.

Формирование кадрового резерва осуществляется по системе ЕКТ (единые корпоративные требования). За год с её помощью были оценены 3317 сотрудников, что в два раза превышает установленный параметр.

Как инструмент обратной связи, позволяющий судить о состоянии кадровой ситуации, используются социологические опросы, респондентами которых в прошедшем году стали 5,5 тыс. железнодорожников. Опросы позволили изучить и проанализировать трудовую деятельность женщин, отношение к форменной одежде, актуализацию модели корпоративных компетенций в ОАО «РЖД», самооценку уровня зрелости, менеджмент безопасности по национальному стандарту РФ.

На полигоне Куйбышевской железной дороги сформировалась сбалансированная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. План обучения персонала по итогам года перевыполнен. Услуги Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций пользуются спросом на всей сети. Подготовку здесь проходят специалисты с Горьковской, Южно-Уральской, Юго-Восточной и других дорог.

В течение семи последних лет Куйбышевская магистраль остаётся лидером сети по реализации жилищно-ипотечной программы. В 2018 году свои жилищные условия улучшили 228 человек, из них 193 – молодые специалисты. Общая сумма, которая была выделена на эти цели, – 415 млн руб.

Кадровиками сделано за год немало, им есть чем гордиться, но вместе с тем есть направления, на которых предстоит дополнительно акцентировать внимание. Именно на этом в своём выступлении подробно остановился заместитель генерального директора ОАО «РЖД» по управлению персоналом и социальным вопросам Дмитрий Шаханов.

Речь шла о создании HR-лабораторий, которые будут заниматься мониторингом и анализом лучших практик, существующих в различных российских и зарубежных компаниях России, генерацией собственных идей, внедрением новых подходов в работе с персоналом.

«Также в 2019 году нам предстоит полностью автоматизировать платформу ЕКТ и перевести её в разряд  предиктивности», – подчеркнул Дмитрий Сергеевич.

Дальнейшее развитие ждёт систему корпоративного обучения и профориентационной работы. У слушателей Корпоративного университета появится возможность получить диплом MBA. Все программы подготовки и переподготовки в учебных центрах будут приведены в соответствие с профессиональными стандартами, а детские железные дороги постепенно преобразуются в технопарки с программами дополнительного образования, которые можно разделить на три блока: исследования, моделирование и конструирование.

Интерактивное голосование должно было определить наиболее значимый проект для реализации в 2019 году. Оказалось, что каждый набрал примерно равное количество голосов, поэтому  кадровикам в этом году придётся акцентировать свою деятельность и на управлении наставничеством, и на борьбе с курением, и на развитии резерва повышенной готовности из числа командиров среднего звена.

Также в рамках заседания прошло награждение лучших специалистов и ветеранов кадрового блока.
Лана Новицкая
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31