Новости

5 ч
15 ч
15 ч
15 ч
15 ч

Реклама

В ОАО «РЖД» подвели первые итоги волонтёрской деятельности
 

Социальная политика | Понедельник | 15.10.2018 | 23:16
180 тыс. сотрудников компании хотя бы раз поучаствовали в добровольческой акции, это примерно 21% персонала
В ОАО «РЖД» подвели первые итоги волонтёрской деятельности
фото: Иван Шаповалов/Пресс-служба ОАО "РЖД"
В РЖД впервые подвели итоги волонтёрской деятельности в компании. Выяснилось, что каждый пятый сотрудник участвует в добровольческом движении – таковы данные исследования, проведённого во II квартале Департаментом социального развития компании и Благотворительным фондом «Почёт». 

Ведение статистики волонтёрского движения – один из инструментов построения в периметре РЖД системы добровольчества, говорит начальник отдела нормативного обеспечения социальной сферы Департамента социального развития ОАО «РЖД» Александр Недорезов. 

«Мы хотим упорядочить эту деятельность, сплотить наших волонтёров, привлечь новых активистов, мотивировать их и обучать. До конца года планируем принять положение о корпоративном волонтёрстве и создать единую базу учёта добровольцев и благополучателей. Главная цель – перевести эту работу в системное русло», – рассказал он «Гудку».

Собранные по сети данные за II квартал текущего года показали, что порядка 180 тыс. сотрудников РЖД хотя бы раз поучаствовали в добровольческой акции, это примерно 21% персонала. Как отметила начальник отдела развития БФ «Почёт» Татьяна Задирако, это хороший показатель – в крупнейших компаниях мира он составляет 16–19% от численности сотрудников. 

Исследование выявило, что наибольшую активность проявляют волонтёры Забайкальской, Дальневосточной, Восточно-Сибирской, Московской и Свердловской дорог: там сформировано больше отрядов, на их счету много проектов и проведённых мероприятий. 

Также авторы исследования выделили пять наиболее распространённых направлений корпоративного волонтёрства: помощь детям и одиноким пожилым людям, проекты молодёжные, экологические и по защите животных. Зачастую волонтёры ведут сразу несколько разноплановых проектов. 

«Мы действуем сразу по четырём направлениям, – рассказала «Гудку» инженер I категории отдела эксплуатации электросвязи Самарской дирекции связи и по совместительству лидер команды «Лига волонтёров Куйбышевской дороги» Анастасия Звездина. – Самый масштабный проект – поддержка малообеспеченных семей. Ежемесячно совместно с городскими общественными организациями мы раздаём им продукты и одежду хорошего качества. Иногда выезжаем к семьям на праздники, оказываем адресную помощь. Также ездим в несколько подшефных детских домов. Работники нашей дороги активно откликаются на призывы о помощи. В последний раз в сборах приняли участие около 300 человек». 

«Молодые работники и люди пенсионного возраста у нас традиционно активно участвуют в волонтёрских проектах. Теперь наша задача – привлечь к этой деятельности сотрудников среднего возраста», – отмечает Александр Недорезов.

Напомним, что в мае генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров подписал распоряжение об утверждении плана основных мероприятий по проведению Года добровольца (волонтёра) в компании, который предусматривает пакет мер для развития и популяризации добровольчества. 

По словам Татьяны Задирако, есть три важных составляющих системного развития корпоративного волонтёрства: привлечение, мотивация и удержание активистов. «Образование, развитие лидерских качеств, поощрение, нематериальная мотивация – всё это очень важно для развития волонтёрства. Со временем также хотелось бы запустить проекты по финансовой поддержке инициативных сотрудников», – отмечает она.
 
К слову, Благотворительный фонд «Почёт» готов участвовать в обучении волонтёров. В сентябре фонд начал исследование для выявления лучших практик корпоративного волонтёрства в России и за рубежом. Данные должны быть готовы к 30 ноября. 

На основе этого исследования будут собраны образовательные методические рекомендации, которые Благотворительный фонд «Почёт» планирует выдавать волонтёрам. В методичках будет содержаться информация о корпоративном волонтёрстве, о том, как начать волонтёрские программы, как выбирать проекты, искать партнёров, администрировать проект, подводить итоги. 

Корпоративное волонтёрство набирает обороты и в других российских компаниях. Так, например, по данным за прошлый год, в ПАО «Газпромнефть» из 67 800 сотрудников в волонтёрство во­влечены 3120 человек (4,6% от общего числа работников), а в ПАО «ГМК «Норильский никель» добровольцами являются 5670 сотрудников (7% от численности персонала). 

По информации Национального совета по корпоративному волонтёрству, в 2018 году бизнес планирует привлечь в волонтёрское движение 5 млн человек.
Мария Абдримова

Комментарии
    2

28 дней назад

<a href='https://24zaimy.ru/'>Займон</a>
Интересная новость, спасибо

28 дней назад

Займон
Интересная новость спасибо <a href='https://24zaimy.ru/'>Займон</a>
Защита от автоматических сообщений

Cегодня в СМИ