16 декабря 2018 08:40

Профсоюзу поставили задачи

Все закреплённые Коллективным договором обязательства в 2017 году выполнены

Вчера на совместном заседании правления компании и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2017 год. Сформулирована главная задача на текущий год – рост производительности труда.
По словам генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» Олега Белозёрова, прошлый год был успешным для компании: трудовой коллектив обеспечил устойчивую работу дорог, выполнил запланированные объёмы грузовых и пассажирских перевозок.
«Прибыль компании составила более 17 млрд руб. Один из ключевых показателей – производительность труда – вырос на 9,2%. Мы гордимся этим результатом. Поскольку это достижение всего коллектива, в компании было принято решение выплатить нашим сотрудникам единовременное поощрение, – рассказал Олег Белозёров. – Главный капитал РЖД – люди. Компания будет продолжать проводить политику по социально ответственному ведению бизнеса».

Глава компании также отметил, что сегодня перед ОАО «РЖД» стоят амбициозные задачи, и главная из них – повышение производительности труда как необходимое условие для сдерживания темпов роста себестоимости транспортных услуг и соответствия их требованиям современной экономики.

В число приоритетных задач на 2018 год также вошли регулирование уровня заработной платы работников ОАО «РЖД» на региональных рынках труда, совершенствование механизмов предоставления социального пакета работникам, инструментов информирования и обратной связи, развитие кадрового резерва и молодёжной политики. Важную роль в решении этих задач играет профсоюз.
«Профсоюз должен быть надёжной опорой руководителей в вопросах выполнения трудовыми коллективами всех поставленных задач. Важно, чтобы в коллективах присутствовала атмосфера взаимопонимания, соблюдались нормы корпоративной этики и все вопросы решались исключительно на основе компромисса и переговоров», – отметил Олег Белозёров.

По словам заместителя генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрия Шаханова, в 2017 году не допущено ни одного коллективного трудового спора: «Во всех коллективах обеспечена социальная стабильность. Все закреплённые Коллективным договором обязательства в прошедшем году выполнены». Среднемесячная заработная плата работников в ОАО «РЖД» за 2017 год выросла на 7,7% (в том числе реальная – на 3,9%) и составила 50 404 руб., сообщил председатель Роспрофжела Николай Никифоров. Для сравнения: среднемесячная зарплата по стране в прошлом году составила 39 085 руб. (рост реальной заработной платы – 3,4%).
«Рост реальной заработной платы в основном стал следствием того, что заработная плата в ОАО «РЖД» проиндексирована в размере выше фактической инфляции, то есть при инфляции за год 2,5% индексация суммарно составила у рабочих – 5,6%, у руководителей, специалистов и служащих – 4,0%. С 1 марта 2018 года зарплата работников компании проиндексирована на 2,2%, что выше прогнозной инфляции I квартала 2018 года, имеется договорённость о проведении ещё одной индексации – с 1 октября 2018 года», – рассказал Николай Никифоров.

Рост зарплаты работников обеспечен также за счёт выплат в феврале 2018 года единовременного поощрения за рост производительности труда в 2017 году.

Работникам локомотивных бригад грузового движения в ОАО «РЖД» при работе по технологии с применением второго отдыха за поездку стали выплачиваться двойные суточные с их индексацией при каждой индексации заработной платы в компании.

Руководитель Роспрофжела отметил, что в 2017 году произошли изменения по содержанию устройств жизнеобеспечения в кабинах локомотивов, самоходной путевой технике, по поставкам инструментов. «За период 2015–2017 годов количество локомотивов, оборудованных системами кондиционирования, увеличилось на 52%. Сейчас 30% эксплуатируемого парка локомотивов оборудовано всеми системами жизнеобеспечения, их техническое обслуживание в 2018 году включено в перечень сервисных работ», – рассказал он.

В 2017 году по предложению профсоюза были разработаны программы по долгосрочному содержанию и ремонту санитарно-бытовых помещений, приобретению пунктов обогрева, организации стирки и химической чистки спецодежды. В этом году они будут реализованы.
«Для выполнения условия отраслевого соглашения и Коллективного договора в 2018 году необходимо повысить ответственность каждого за результаты его работы, укреплять дисциплину, обеспечивать безопасность движения, повышать эффективность работы за счёт снижения расходов и повышения доходов, чтобы компания смогла сформировать источник для реализации принятых социальных обязательств», – подытожил Николай Никифоров.

Юлия Соловьёва



Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений:

Защита от автоматических сообщений

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Выбор редакции

Летний призыв