18 февраля 2019 06:59

Есть гарантия

Работодатели не нарушают своих социальных обязательств

Участники заседания Президиума ЦК Роспрофжела подвели итоги выполнения Отраслевого соглашения за первое полугодие 2014 года.
В этом году итоги выполнения Отраслевого соглашения подводились на региональных форумах социальной ответственности и партнёрства и непосредственно в членских организациях «Желдортранса». Такая практика даёт положительный эффект.
«Число организаций, которые сообщают нам результаты работы, которая ведётся в рамках социального партнёрства, увеличивается. В том числе за счёт тех, кто не входит в объединения работодателей. Такую открытость можно только приветствовать», – сказал генеральный директор объединения «Желдортранс» Сергей Чаплинский.

Отраслевое соглашение на 2014–2016 годы охватывает свыше 1,3 млн человек. «За первое полугодие не было зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, а отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений не приняла ни одного положительного решения по вопросам приостановления отдельных гарантий, – резюмировал председатель Роспрофжела Николай Никифоров. – Мы видим, что в основном обязательства по отраслевому соглашению выполняются».

Заработная плата во всех организациях выплачивалась своевременно и в полном объёме. Номинальная зарплата выросла к уровню первого полугодия 2013 года в большинстве компаний, за исключением ОАО «ВРК-1», ОАО «ВРК-2», ОАО «ВРК-3», ОАО «Федеральная грузовая компания», ОАО «Росжелдорпроект», ОАО «БэтЭлТранс» и ОАО «Желдорреммаш».

Номинальная среднемесячная зарплата работников ОАО «РЖД» составила 39974 руб. «По сравнению с первым полугодием прошлого года она выросла на 5,9%, но реальная заработная плата при этом снизилась на 1%. По России номинальная заработная плата за тот же период составила 31509 руб. и увеличилась на 10,6%, реальная – на 3,4%», – сообщил заместитель председателя Роспрофжела Сергей Железнов.

Отдельный вопрос – индексация заработной платы. Николай Никифоров напомнил, что индексация в ОАО «РЖД» и многих дочерних структурах была проведена с 1 октября 2014 года на 2,63% по итогам роста цен за первый квартал плюс доиндексация за прошлый год. При этом некоторые дочерние организации компании проиндексировали зарплату по итогам индекса цен за первое полугодие.

В ОАО «РЖД» расходы по Коллективному договору в среднем на одного работника составили 30,5 тыс. руб., на неработающего пенсионера – 4,3 тыс. руб. Особое внимание уделялось отдыху и оздоровлению сотрудников и их семей. Более 57 тыс. работников холдинга отдохнули и прошли курс лечения. В летние оздоровительные лагеря смогли поехать более 56 тыс. детей. Отдых на Черноморском побережье Краснодарского края 1205 детей из многодетных и малообеспеченных семей традиционно профинансировала профсоюзная организация. «Благодарю профсоюз за помощь в этой работе. Все заявки со всех предприятий были удовлетворены. При этом в плане приоритетности мы по-прежнему делаем акцент на северные регионы, чтобы дети сотрудников, которые там работают, имели такие же возможности на отдых, как и прочие», – отметил начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Павел Бурцев.

Актуальным остаётся вопрос, чем занять детей в лагерях. «Сегодня в ответ на него все пожимают плечами: главное, не вразрез с законодательством. В настоящее время мы пытаемся создать некий образовательно-воспитательный конструктор, чтобы на его основе можно было формировать программы для работы с детьми в наших учреждениях», – сказал Павел Бурцев.

Надежда Россихина



Оставить комментарий
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Выбор редакции

Летний призыв