Подписка 1520 - PDF

Больше, чем по закону

Суббота, 03.02.2018 в 00:00
Больше, чем по закону
Казахстанским железнодорожникам увеличили соцпакет. В 2018 году АО «НК «Казахстан темир жолы» (КТЖ) выделит на льготы и гарантии работникам 8,9 млрд тенге (1,5 млрд руб.).

Структурные подразделения компании подписали новый коллективный договор на трехлетний период – до 2020 года. Как отметил президент КТЖ Канат Алпысбаев, бюджет социальных льгот по группе компаний на будущий год в целом увеличен на 27%. В самой КТЖ рост составил 22% к уровню прошлого года.
«В Казахстане в 2016 году был принят новый Трудовой кодекс, в котором снижены обязательные расходы работодателя, то есть компании. Но мы рады, что КТЖ удалось избежать сокращения и оптимизации льгот и сохранить их в полном объеме. Кроме того, в компании также учли инфляционные процессы, и поэтому в целом по группе заложили больше средств на социальную поддержку по основным гарантиям работникам и пенсионерам», – говорит главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами Аскар Насыров.

По словам председателя Казахстанского отраслевого профсоюза работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта (Казпрофтранс) Оразгали Ахметбаева, с учетом новой редакции Трудового кодекса РК колдоговор компании приведен в соответствие с республиканским законодательством.

В частности, расширен перечень документов и актов работодателя, которые необходимо согласовывать с профсоюзом. К примеру, дисциплинарные взыскания для членов профсоюза или вопросы оплаты труда, связанные с изменением тарифной политики. «Компания смогла улучшить некоторые положения договора. В частности, социальные выплаты будут получать участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, воины-интернационалисты, а также работники, в одиночку воспитывающие двух и более детей. Изменен и дополнен порядок возмещения расходов на проезд, в том числе в транзитных поездах, один раз в год, если нет прямого сообщения. У нас прошло обновление подвижного состава пассажирских поездов благодаря тому, что вагоны производит собственный завод «Тулпар-Тальго». Поэтому в колдоговор включен проезд в вагонах «Бизнес» для почетных железнодорожников, а также сотрудников и пенсионеров», – говорит лидер Казпрофтранса.

Увеличен и размер компенсации – до 136 тыс. тенге ($400), если работник едет отдыхать за свой счет. И дополнительные субсидии отдельным категориям работников будут выплачиваться на курортное оздоровление работников и их детей.

В АО «КТЖ – Грузовые перевозки» на выполнение колдоговора в 2018 году предусмотрено 4,5 млрд тенге (780 млн руб.). По словам председателя профсоюзного комитета Ермека Тулегенова, акцент в новом документе сделан на вопросах охраны труда и производственной безопасности работников. В компании принят комплекс мер по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию железнодорожников.

Как уточнил вице-президент АО «КТЖ – Грузовые перевозки» Иван Костыря, в прошлом году на четырех отделениях дороги закуплены современные мобильные санитарно-бытовые блоки. Они будут приобретены и в других филиалах компании. Кроме того, капитально отремонтированы дома отдыха локомотивных бригад на станциях Астана, Саяк, Кызылорда, Шу, Защита, Мангистау. А сейчас компания формирует ремонтно-строительные бригады в остальных отделениях магистральной сети для ремонта 415 зданий. «В 2018 году на повышение качества производственных условий намечено направить сумму в размере 1% от фонда заработной платы во всех филиалах нашей компании», – отметил Иван Костыря.

В АО «Пассажирские перевозки» в этом году впервые к Дню семьи и к Дню защиты детей будет оказана материальная помощь многодетным семьям. В целом социальный бюджет компании сформирован в размере 636 млн тенге (110 млн руб.).

Уровень гарантий и льгот зависит в первую очередь от финансовых возможностей работодателя, поэтому в каждом дочернем предприятии делают акцент на профиль деятельности и потребности работников, отметил Оразгали Ахметбаев. К примеру, на заводе «Тулпар-Тальго», в котором работают в основном молодые сотрудники, их будут бесплатно возить на обед, так как все они живут в городе.
Мотивация | Помощь

Автор: Елена Кудрявцева

Новости

2 д
2 д
Все новости

Реклама на сайте

Новости по теме «Персонал»

Суббота, 22.09.2018 в 21:30
Суббота, 22.09.2018 в 21:20
Суббота, 22.09.2018 в 21:17
Суббота, 25.08.2018 в 00:51